COORDINADORA DE RECURSOS HUMANOS

Empresa líder en su sector busca integrar a su equipo a una Coordinadora de Recursos Humanos, con experiencia en administración y control de personal, incidencias, indicadores, rotación y retención de talento.

OBJETIVO DEL PUESTO

Coordinar y asegurar el adecuado control y administración del recurso humano, dando seguimiento a incidencias, movimientos de personal e indicadores de RH, así como implementar acciones que contribuyan a la retención y permanencia del talento y al cumplimiento de los objetivos de la organización.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Coordinar procesos de reclutamiento y selección.
Administrar y mantener actualizados los expedientes del personal.
Dar seguimiento a altas, bajas, movimientos, vacaciones, permisos e incapacidades.
Recabar, revisar y reportar incidencias para nómina.
Elaborar y analizar indicadores de rotación, ausentismo, plantilla y cobertura de vacantes.
Analizar las causas de rotación y bajas de personal y proponer acciones de mejora.
Diseñar y dar seguimiento a acciones de retención y permanencia del personal.
Identificar factores que impacten en la satisfacción, clima laboral y permanencia de los colaboradores.
Elaborar reportes de plantilla, movimientos, incidencias y rotación.
Coordinar contrataciones e inducciones.
Dar seguimiento a bonos y movimientos de personal.
Atender al personal y brindar servicio al cliente interno.
Dar seguimiento a capacitación, seguridad e higiene y procesos administrativos de RH.

REQUISITOS

Licenciatura concluida en Administración,



Psicología, Recursos Humanos o afín.
2 años o más de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en empresas con operación.
Experiencia en administración y control de personal.
Experiencia en reclutamiento y selección.
Manejo de indicadores de RH, principalmente rotación, ausentismo y plantilla.
Experiencia en estrategias de retención y seguimiento de personal.
Experiencia en control y reporte de incidencias para nómina.
Conocimientos básicos de LFT y LSS.
Manejo de Excel y Office.
Capacidad de análisis, organización y seguimiento.
Manejo responsable de información confidencial.

COMPETENCIAS

Liderazgo.
Organización.
Capacidad de análisis.
Orientación a resultados.
Comunicación efectiva.
Proactividad.
Solución de problemas.
Manejo de conflictos.
Excelente servicio al cliente interno.

OFRECEMOS

Sueldo competitivo.
Prestaciones superiores a las de ley.
Fondo de ahorro.
Seguro de vida.
Seguro contra accidentes.
Aguinaldo.
Vacaciones y prima vacacional.
PTU.

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