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Función: HR

Reporta a: HR People Partne

Scope: local

Ubicación: Monterrey, Salinas Victoria

Términos y condiciones: Full time- presencial. No aplica bono de reubicación nacional o internacional.

Propósito del Puesto:

Garantizar la correcta gestión de horas laborales, turnos e incidencias para todo el personal sindicalizado de la planta a través del manejo del sistema de marcajes, evitando desviaciones legales y reportando en tiempo y forma las incidencias de nómina.

Responsabilidades Clave

- Es directamente responsable de la gestión correcta de turnos para toda la planta y el reporteo de incidencias de nómina de los mismos colaboradores.

- Garantizar el cumplimiento de las políticas de la compañía con relación a horas laborales, extraordinarias, etc. asegurando la asignación correcta de turnos, horas de trabajo y otros.

- Gestión del bono de productividad de la planta en tiempo y forma.

- Seguimiento de desviaciones legales, deviaciones a las políticas de la compañía con relación a horas laborales, asignación de turnos, descansos etc. y gestionar las sanciones correspondientes.

- Asegurar el control de asistencia del empleado, y el registro correcto de marcajes, vacaciones, permisos, etc. aplicando sanciones correspondientes por desviaciones en la asistencia, solicitudes y por faltas al reglamento interior de trabajo.

- Pago correcto y reporte de incidencias de nómina basados en jornada laboral (tiempo extra, bono de productividad, prima dominical, vacaciones, ausencias, etc)

- Administración de reportes e históricos, analitycs, indicadores de recursos humanos, para la toma de decisiones.





- Soporte en actividades que sean consideradas relevantes para el rol con relación a Recursos Humanos

- Seguimiento a actividades, pagos y reportes, que corresponden al contrato colectivo de trabajo.

- Asegurar la correcta gestión del presupuesto del área, con los controles respectivos y la generación de órdenes de compra del área.

Nivel de Estudios / Certificaciones (Deseables)

- Licenciatura Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afín

Experiencia Laboral / Profesional

- Deseable: Preferentemente 2 años de experiencia como Analista de Recursos Humanos/ Manejo de Incidencias de empleados/ Analista de Nóminas

- Experiencia previa en manejo de nóminas/ incidencias/ control de turnos/ sistema de marcajes (Kronos) /asistencia.

Conocimientos / Habilidades Generales (Deseables):

Necesario

- Ley Federal de Trabajo

- Paquetería Office (WORD, POWER POINT, OUTLOOK, EXCEL)

- Power BI

- Kronos

- Power Apps

- Nivel Intermedio Excel (Mandatorio)

- Agily delivery, Data Analytics, Stakeholder management

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📌 Time Keeper (Nuevo León)
🏢 Unilever NA Sourcing West
📍 Nuevo León