objetivo del puesto el coordinador de capital humano, cuenta con el compromiso de brindar atención al personal del centro de soluciones en materia administrativa; ofreciendo de tal modo, el aseguramiento y cumplimiento de políticas, normas y valores orientados a la compañía y a través de la comunicación e interacción tanto con el área operativa como staff para el asesoramiento, aclaración o recomendación de situaciones y problemáticas del personal; así como también, en la percepción del clima laboral de la empresa y en la retención del personal. Funciones principales planificación y gestión estratégica respecto a fin de la plantilla del personal con el seguimiento y control del proceso de alta laboral de nuevos ingresos en las correspondientes plataformas administrativas del centro de soluciones, las cuales son portal socio e intranet; así como también el preciso seguimiento del proceso de desvinculación laboral en el área de capacitación y operaciones por motivo de renuncia voluntaria, rescisión de contrato, ausentismo y en casos extraordinarios, el fallecimiento de algún colaborador.* dar atención a las solicitudes y situaciones del personal del centro de soluciones, tales como: aclaración, solicitud, orientación, asesoramiento y recomendación en motivo laboral y de salud, a fin de asistir a los particulares de la empresa para incitar y progresar tanto la productividad como el sentido de pertenencia de éstos.* recopilar información de impacto a través del seguimiento y control del personal con el propósito de efectuar reportes e indicadores de distintas mediciones kpi´s, así como recomendaciones desde la perspectiva del área de capital humano respecto a la plantilla del centro de soluciones. Preparación de reportes de resultados del área de administración del personal.* contar con el control de la plantilla de colaboradores activos,



así como las vacantes en las diferentes áreas en cuestiones de nivelación de puestos, sueldos y presupuesto. Asimismo, deberá de mantener una constante actualización del tabulador salariar acorde a lo establecido con el área de capital humano en conjunto con dirección general del centro de soluciones.sumando a ello, el coordinador participará en el desarrollo detallado del costo facturable mensual y anual por posición y campaña para pptto.* revisión y coordinación con el área de capital humano, finanzas y dirección general del centro de soluciones en cuestión de prefacturas, nómina y reclutamiento; así como también, en la verificación de cálculo de prenómina del personal. Perfil del candidato conocimientos en administración, psicología o afín.* idioma: inglés básico.* otros conocimientos requeridos: paquetería office avanzado.* experiencia mínima requerida como analista de capital humano, administración del personal en recursos humanos, coordinador de recursos humanos. Oferta de valor prestaciones de ley: vacaciones iniciando con 12 días al año, prima vacacional del 25% anual, aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad.

- condiciones laborales: disponibilidad de horario. Seguro de vida.
- incentivos del puesto: plan de entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales. Convenios con universidades.
- beneficios financieros: adelanto de nómina. Crédito a partir de los 9 meses de antigüedad. Crédito personal con tasa preferencial a partir de los 2 años. Cambio de divisas. Cuentas de inversión. Caja de ahorro.
- servicios: acceso al nutriólogo, psicólogo, odontólogo, biblioteca, concursos y programas para mejorar tu salud, consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.

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📌 Consultor sr. administración de personal de capital humano (Tlalpan)
🏢 BANCO AZTECA
📍 Tlalpan