Objetivo General:
Administrar la plantilla de personal de manera productivo para cubrir las necesidades administrativas y operativas de la empresa.

Objetivos Específicos:
Supervisar la correcta aplicación del proceso de pago de comisiones semanales en operaciones.
Administrar y supervisar la correcta administración de expedientes de personal
Ejecuta acciones que promuevan el mejor clima laboral
Apoya e implementa sanciones y recomendaciones al personal para regular las conductas de los colaboradores.
Atiende trámites administrativos de personal: Cartas de trabajo, Tramites de colaboradores, entre otros.
Atiende las relaciones laborales de su plantilla

Funciones
Reclutamiento: Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten.
Selección: Analizar las habilidades, aptitudes, capacidades y cualidades de los solicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, cuál tienen mayor potencial para el desempeño de un puesto y posibilidades de un desarrollo futuro, tanto personal como de la organización.
Contratación:



Formalizar con apego a la Ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.
Inducción: proporcionar al empleado de reciente ingreso información relativa a las instalaciones de la empresa, puesto de trabajo.
Vencimiento de contrato de trabajo y despido:gestionar la desvinculación del empleado con su puesto de trabajo y la empresa en los mejores términos.
Administración de personal: Gestiona los controles administrativos necesarios en lo que respecta a expedientes, documentos, recibos, etc.

CONOCIMIENTOS
PC/Office-Windows
Procesos y reglamentos de Recursos Humanos
Conocimiento de nomina, proceso y desglose.
Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo e IMSS
Conocimientos de comportamiento organizacional
Conocimiento de la gestión de Recursos Humanos
Negociación de terminaciones laborales

Tipo de puesto: Tiempo c

📌 Supervisor De Recursos Humanos Tijuana
🏢 MexCal Truckline
📍 Tijuana