Responsable de que la empresa tenga al personal correcto, en regla y productivo.

Funciones
- Definir la plantilla autorizada por área.
- Elaborar descripciones y perfiles de puesto.
- Publicar vacantes, filtrar candidatos, aplicar entrevistas y evaluaciones.
- Verificar referencias y documentación (INE, CURP, RFC, NSS, comprobantes).
- Elaborar contratos individuales de trabajo y expediente del colaborador.
- Coordinar la inducción al puesto y a las políticas internas.
- Supervisar incidencias: asistencia, retardos, faltas, horas extra, vacaciones, incapacidades.
- Validar el cálculo y dispersión de nómina, aguinaldo, PTU, finiquitos y liquidaciones.
- Custodiar expedientes y controlar la documentación laboral.
- Aplicar el Reglamento Interior de Trabajo y el procedimiento disciplinario (actas administrativas, rescisiones conforme al Art. 47 LFT).
- Asegurar cumplimiento de la LFT y NOMs aplicables,



en especial la NOM-035
- Detectar necesidades de capacitación (DNC) y armar el plan anual.
- Registrar constancias DC-3 y el plan ante la STPS.
- Administrar evaluaciones de desempeño y planes de crecimiento o sucesión.
- Dar seguimiento a accidentes y riesgos de trabajo (formatos ST-7/ST-9).
- Impulsar clima laboral, comunicación interna y programas de bienestar.
- Medir rotación, ausentismo, tiempo de cobertura de vacantes, costo por contratación.
- Controlar el presupuesto del área y reportar resultados a dirección.

Sueldo: $15,000.00 - $16,000.00 al mes

Beneficios:
- Bebidas gratis
- Estacionamiento de la empresa
- Horarios flexibles
- Opción a contrato fijo

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jefe de Recursos Humanos (San Bernardino)
🏢 ROGERS MARKETDE CV
📍 San Bernardino