Training & Development Analyst (Reynosa)

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11 sep
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Springs Window Fashions
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Reynosa

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Reynosa

Description
OBJETIVO DEL PUESTOContribuir en el desarrollo del personal, mediante la detección oportuna de las necesidades de capacitación y entrenamiento alineado a lograr los objetivos estatégicos de la organización así como de nuestro sistema SBOS en plantas Reynosa. PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO Título de la Función Descripción (Qué, Cómo, Para qué). %A. Administrar Plan anual de Capacitación.Asegurar el cumplimiento de la capacitación y/o entrenamiento desde el diagnóstico (detección de necesidades de capacitación) , diseño, ejecución, evaluación y comunicación.25%B.Generar dashboard de CapacitaciónMantener actualizada la información de cumplimiento al plan anual de capacitacion para comunicar al staff. 15%C.Coordinar la logística de entrenamientos y capacitación.Asegurar tener los recursos materiales y humanos (internos y externos) para los diferentes programas de capacitación y entrenamiento.10%D.Dar seguimiento al cumplimiento legal.Mantener los documentos de caracter legal requeridos por la STPS (DC1-DC4) minutas, expedientes.



15%E.Medir la efectividad de la capacitación y el ROI.Implementar y diseñar los instrumentos de evaluación para garantizar el impacto en la productividad.25%F.Administar el sistema TRESSMantener actualizado la información en sistema tress, como capturas de cursos, creación de folios de cursos, generación de reportes.10%Total 100%Las funciones descritas son enunciativas mas no limitativas. Por lo que se podrá asignar funciones o proyectos alineados a la naturaleza de la posición. INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION KPI UNIDAD DE MEDIDA DESCRIPCIONCumplimiento Plan Anual de Capacitacion % | $ "1. Cumplimiento del plan anual de capacitación (% de cursos ejecutados vs. planificados).2. Costo por participante (optimización del presupuesto)."Participacion en la Capacitacion %Asistencia y participación de los asociados al plan anual de participación. Efectividad de la Capacitacion%Nivel de satisfacción del participante (

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