Operadora Logística Rio Valle Busca Gerente de Recursos Humanos Objetivo del puesto Planear, dirigir y supervisar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando la atracción, contratación, desarrollo y permanencia del talento, así como el cumplimiento laboral y de seguridad social. Será un socio estratégico de la Dirección para mejorar la productividad, reducir la rotación y el ausentismo y fortalecer la cultura organizacional. Perfil requerido Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría o carrera afín. Mínimo 5 años de experiencia comprobable en puestos de Recursos Humanos, preferentemente a nivel de jefatura o gerencia. Experiencia administrando personal operativo y administrativo, especialmente en ambientes de alta rotación y reclutamiento masivo. Disponibilidad para atender las necesidades de una operación dinámica y trabajar bajo presión. Conocimientos indispensables Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral aplicable. Elaboración, revisión y administración de contratos laborales y documentación de personal. Administración y supervisión de nómina: prenómina, incidencias, percepciones, deducciones, horas extra y recibos. IMSS, IDSE, SUA, INFONAVIT y FONACOT; altas, bajas, modificaciones salariales, incapacidades y riesgos de trabajo. Cálculo y revisión de finiquitos y liquidaciones, así como costos laborales. Control de expedientes, asistencia, vacaciones, incapacidades y movimientos de personal. Reclutamiento, selección, contratación, inducción y evaluación de desempeño. Capacitación, clima organizacional, desarrollo y retención de talento. Principales responsabilidades Dirigir el proceso integral de reclutamiento y selección, incluyendo perfiles de puesto y bolsas de trabajo. Supervisar la contratación, altas, bajas,



promociones y demás movimientos del personal. Coordinar y revisar la elaboración de nómina y su correcta dispersión y registro. Asegurar el cumplimiento de obligaciones patronales y atender asuntos ante dependencias y proveedores relacionados con RH. Atender y resolver conflictos laborales, aplicar reglamentos y políticas internas y prevenir riesgos laborales. Mantener actualizados expedientes, controles de vacaciones, plantilla laboral y bases de datos. Coordinar capacitación, evaluaciones de desempeño, comunicación interna y programas de fidelización. Gestionar procesos de salida, entrevistas, finiquitos y bajas ante IMSS. Auditorias internas de expedientes. Competencias Liderazgo y toma de decisiones. Comunicación asertiva y facilidad de palabra. Solución de conflictos y negociación. Organización, disciplina y seguimiento. Honestidad, confidencialidad y criterio. Trabajo en equipo y orientación a resultados. Capacidad para trabajar bajo presión. Será un plus Experiencia en empresas de logística, almacenamiento, operaciones o con personal operativo. Manejo de indicadores de RH: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y costo laboral. Experiencia implementando políticas, reglamentos, procesos y controles de Recursos Humanos. Manejo de sistemas de nómina y herramientas de control de personal. ¿Qué buscamos? Una persona con liderazgo, criterio y sentido de urgencia, capaz de combinar una sólida gestión administrativa y laboral con un enfoque humano. Buscamos a alguien que pueda tomar decisiones, resolver conflictos y convertirse en un aliado estratégico de la Dirección y de las áreas operativas. Datos de la vacante Puesto: Gerente de Recursos Humanos Reporta a: Gerente General Personal a cargo: Auxiliar de Recursos Humanos / Ayudante General #J-18808-Ljbffr

📌 Gerente de recursos humanos (Tultepec)
🏢 OLR Leasing SAPI
📍 Tultepec