Operadora Logística Rio Valle Busca Gerente de Recursos Humanos

Objetivo del puesto

Planear, dirigir y supervisar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando la atracción, contratación, desarrollo y permanencia del talento, así como el cumplimiento laboral y de seguridad social. Será un socio estratégico de la Dirección para mejorar la productividad, reducir la rotación y el ausentismo y fortalecer la cultura organizacional.

Perfil requerido

- Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría o carrera afín.
- Mínimo 5 años de experiencia comprobable en puestos de Recursos Humanos, preferentemente a nivel de jefatura o gerencia.
- Experiencia administrando personal operativo y administrativo, especialmente en ambientes de alta rotación y reclutamiento masivo.
- Disponibilidad para atender las necesidades de una operación dinámica y trabajar bajo presión.

Conocimientos indispensables

- Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral aplicable.
- Elaboración, revisión y administración de contratos laborales y documentación de personal.
- Administración y supervisión de nómina: prenómina, incidencias, percepciones, deducciones, horas extra y recibos.
- IMSS, IDSE, SUA, INFONAVIT y FONACOT; altas, bajas, modificaciones salariales, incapacidades y riesgos de trabajo.
- Cálculo y revisión de finiquitos y liquidaciones, así como costos laborales.
- Control de expedientes, asistencia, vacaciones, incapacidades y movimientos de personal.
- Reclutamiento, selección, contratación, inducción y evaluación de desempeño.
- Capacitación, clima organizacional, desarrollo y retención de talento.

Principales responsabilidades

- Dirigir el proceso integral de reclutamiento y selección, incluyendo perfiles de puesto y bolsas de trabajo.
- Supervisar la contratación, altas, bajas,



promociones y demás movimientos del personal.
- Coordinar y revisar la elaboración de nómina y su correcta dispersión y registro.
- Asegurar el cumplimiento de obligaciones patronales y atender asuntos ante dependencias y proveedores relacionados con RH.
- Atender y resolver conflictos laborales, aplicar reglamentos y políticas internas y prevenir riesgos laborales.
- Mantener actualizados expedientes, controles de vacaciones, plantilla laboral y bases de datos.
- Coordinar capacitación, evaluaciones de desempeño, comunicación interna y programas de fidelización.
- Gestionar procesos de salida, entrevistas, finiquitos y bajas ante IMSS.
- Auditorias internas de expedientes.

Competencias

- Liderazgo y toma de decisiones.
- Comunicación asertiva y facilidad de palabra.
- Solución de conflictos y negociación.
- Organización, disciplina y seguimiento.
- Honestidad, confidencialidad y criterio.
- Trabajo en equipo y orientación a resultados.
- Capacidad para trabajar bajo presión.

Será un plus

- Experiencia en empresas de logística, almacenamiento, operaciones o con personal operativo.
- Manejo de indicadores de RH: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y costo laboral.
- Experiencia implementando políticas, reglamentos, procesos y controles de Recursos Humanos.
- Manejo de sistemas de nómina y herramientas de control de personal.

¿Qué buscamos?

Una persona con liderazgo, criterio y sentido de urgencia, capaz de combinar una sólida gestión administrativa y laboral con un enfoque humano. Buscamos a alguien que pueda tomar decisiones, resolver conflictos y convertirse en un aliado estratégico de la Dirección y de las áreas operativas.

Datos de la vacante

- Puesto: Gerente de Recursos Humanos
- Reporta a: Gerente General
- Personal a cargo: Auxiliar de Recursos Humanos / Ayudante General

#J-18808-Ljbffr

📌 Gerente de Recursos Humanos (Tultepec)
🏢 OLR Leasing SAPI
📍 Tultepec