Fecha: 7 sept 2026

Ubicación: Ciudad de México

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Empresa: Corporativo Mexicano del Mercado de Valores

Se parte de una de las empresas más emblemáticas de México.

Estamos comprometidos con el desarrollo y crecimiento de nuestros colaboradores.

Gracias a las personas que forman parte de la Bolsa Mexicana de Valores somos la empresa líder en el mercado.

Te invitamos a participar en esta vacante

Te invitamos a completar tu postulación a través del siguiente link https://e-talent.jobs/evjm/438b481c-043c-4811-b2d6-29620211cde3

Este paso es indispensable para que tu perfil pueda ser evaluado y considerado dentro del proceso de selección.

MISIÓN / OBJETIVO

Ejecutar la implementación, control y mantenimiento del modelo de gestión de talento conforme a las políticas y directrices a seguir, con objeto de dar soporte a el ciclo de vida del personal de la organización, a fin de brindar servicios de calidad a las diferentes líneas de negocio para el logro de sus objetivos manteniendo la sustentabilidad del Grupo.

FUNCIONES DE PUESTO

Coordinar y ejecutar los programas de atracción de talento, mediante la relación con Universidades, la implementación de programas de semillero de talento y el uso de herramientas de búsqueda de talento, a fin de colaborar en la evaluación, selección y contratación del talento ideal.

Dar seguimiento a los planes de desarrollo requeridos, mediante la verificación y ejecución del plan desarrollado (puesto, los objetivos de las áreas y la estrategia del grupo alineados), para contribuir a que todas las posiciones cuenten con el conocimiento, habilidades y actitudes requeridas.

Dar soporte al modelo de gestión del desempeño del personal, vigilando el proceso de evaluación y retroalimentación periódico, así como su esquema de consecuencias, a fin de contribuir a la satisfacción laboral y lealtad de los empleados.

Apoyar en auditorías internas y externas mediante la recopilación, organización y entrega de la documentación requerida,



asegurando el cumplimiento de normativas y lineamientos establecidos.

Impulsar el desarrollo de un clima laboral positivo que motive al equipo, impulsando la innovación y entrega de resultados del área en un ambiente de confianza y colaboración.

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EDUCACIÓN

LICENCIATURA en ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS o AFÍN

MAESTRÍA/CERTIFICACIONES

NA

EXPERIENCIA

CONOCIMIENTO

Manejo de sistemas de gestión empresarial: PeopleSoft, Microsoft Dynamics, Success Factors, etc.

Atracción, evaluación y selección de talento.

Manejo de portales de empleo y redes profesionales.

Procesos administrativos, manejo de documentación, coordinación de actividades, entre otros.

Manejo de plataformas de e-learning o gestión del aprendizaje (LMS).

Elaboración de planes de sucesión, de carrera y de desarrollo.

Manejo de herramientas ofimáticas: Office (Excel, Word y/o PowerPoint).

Metodologías de auditoría.

Desarrollo de talento.

Métodos de aprendizaje, capacitación y diseño instruccional.

Técnicas y metodologías de planificación, gestión de proyectos y PMO.

IDIOMA

Inglés intermedio

HABILIDADES

Conocimiento en manejo de portales de empleo y redes profesionales

Conocimiento de métodos de aprendizaje, capacitación y diseño instruccional

Conocimiento en atracción, evaluación y selección de talento

Conocimiento en la elaboración de planes de sucesión, de carrera y de desarrollo

Idioma adicional: Inglés (Leído, hablado, escrito - intermedio)

Conocimiento en procesos administrativos, manejo de documentación, coordinación de actividades, entre otros

Conocimiento en desarrollo de talento y gestión del clima laboral





Conocimiento de metodologías de auditoría

Conocimiento en manejo de plataformas de e-learning o gestión del aprendizaje (LMS)

Conocimiento en manejo de sistemas de gestión empresarial: PeopleSoft, Microsoft Dynamics, Success Factors, etc

Administrar y gestionar cuentas y operaciones financieras de manera productivo

Alfabetización tecnológica

Atención y servicio al cliente, niveles de servicio y solución de requerimientos

Comunicación efectiva verbal y escrita

Comunicación, liderazgo, resolución de conflictos y construcción de relaciones de colaboración entre los miembros del equipo

Gestión de presupuestos y recursos

Gestión de relaciones

Gestión del talento y su desempeño

Gestión y logística de eventos

Integración y relacionamiento entre áreas

COMPETENCIAS

1.1 Visión estratégica

1.7 Negociación

1.8 Liderazgo

2.10 Innovación

2.11 Compromiso

2.2 Colaboración

2.3 Adaptación al Cambio

2.4 Orientación al cliente

2.5 Orientación a resultados

2.6 Networking

2.9 Integridad

Para más información sobre Grupo Bolsa Mexicana de Valores, visita www.bmv.com.mx

¡Agradecemos el interés de todo aquel que quiera sumarse a la familia BMV!

Te invitamos a completar tu postulación a través del siguiente link https://e-talent.jobs/evjm/438b481c-043c-4811-b2d6-29620211cde3

Este paso es indispensable para que tu perfil pueda ser evaluado y considerado dentro del proceso de selección.

“En Grupo BMV nos hace fuerte la diversidad, por esto, todos nuestros procesos de atracción y contratación siempre estarán libres de toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, explícita o implícitamente discrimine a cualquier concursante por motivos como; más no limitados a sexo, género, edad, discapacidades, embarazo, preferencias sexuales, condición de salud, origen étnico o nacional, color de piel, apariencia física, o cualquier otro motivo que discrimine a cualquier solicitante”

📌 ANALISTA DE TALENTO (Ciudad de México)
🏢 Grupo BMV
📍 Ciudad de México