En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.Nombre Posición: ANALISTA DE ENTRENAMIENTO PRACTICOÁrea: SERVICIOS RHNivel: CONTRIBUIDOR INDIVIDUALUbicación: MORELIA, MICHOACAN Misión del PuestoAsegurar la correcta ejecución y efectividad de los procesos de entrenamiento práctico en tienda, mediante el seguimiento a indicadores, la implementación de modelos de capacitación y el acompañamiento a líderes y colaboradores, garantizando el apego a procesos y el desarrollo continuo del personal.
Principales
Actividades - Dar seguimiento a indicadores de entrenamiento (avance, cobertura, efectividad).
- Implementar y dar mantenimiento a modelos de entrenamiento práctico.
- Monitorear el cumplimiento de capacitaciones en la plaza asignada.
- Validar el apego a procesos operativos durante la ejecución del entrenamiento.
- Brindar seguimiento y acompañamiento a líderes de tienda de nuevo ingreso.
- Realizar visitas a tiendas para evaluar ejecución de entrenamiento en campo.
- Detectar áreas de ocasión en capacitación y proponer mejoras.
- Coordinar con líderes de operación la correcta ejecución de planes de entrenamiento.
- Generar reportes y análisis de resultados de capacitación.
- Asegurar la correcta aplicación de herramientas y materiales de entrenamiento.
- Dar retroalimentación a equipos sobre desempeño en procesos de aprendizaje.
- Apoyar en la actualización de contenidos y estrategias de entrenamiento.
Requisitos - Escolaridad: Lic. en Administración, Psicología, Ing industrial o afin
- Conocimientos:
- Microsoft Excel (nivel intermedio)
- Manejo de herramientas tecnológicas y plataformas digitales para la gestión y análisis de información.
- Experiencia en la generación y presentación de reportes ejecutivos e indicadores de desempeño.
- Conocimiento en diseño e implementación de estrategias de capacitación y desarrollo de talento.
- Capacidad para proponer alternativas de solución y mejora continua basadas en datos y necesidades del negocio.
- Inteligencia emocional, comunicación efectiva y habilidad para la gestión de relaciones interpersonales.
- Competencias: Orientación al cliente, organización, ejecución y relaciones efectivas.
- Modalidad: Trabajo hibrido/Visitas a tienda
- Sabes conducir y contar con licencia (indispensable) En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.