Buscamos un(a) Coordinador(a) de Employee Experience para liderar la coordinación y ejecución de iniciativas que fortalezcan la experiencia, cultura, desarrollo y permanencia de nuestros colaboradores.

La posición tendrá un rol transversal, coordinando proyectos con líderes y diferentes áreas de la organización. No tendrá personal directo a cargo, pero será responsable de impulsar y asegurar la ejecución de las iniciativas de Employee Experience.

Principales responsabilidades

- Coordinar y ejecutar el plan de trabajo de Employee Experience.
- Diseñar, coordinar y ejecutar eventos corporativos, de integración, cultura, bienestar y pertenencia.
- Coordinar el Plan Anual de Capacitación y dar seguimiento a su cumplimiento.
- Diseñar y desarrollar contenidos y materiales de capacitación.
- Coordinar el proceso de evaluación de desempeño.
- Coordinar encuestas y acciones de clima organizacional y Employee Experience.
- Dar seguimiento a iniciativas de retención, reconocimiento y cultura.
- Administrar plataformas de capacitación, desempeño y Employee Experience.
- Gestionar proveedores: búsqueda, cotizaciones, negociación, seguimiento y evaluación.
- Administrar y analizar indicadores de Employee Experience, generando reportes y dashboards.
- Atención a colbaoradores, detección de riesgos y reporte de situaciones complejas.
- Coordinar iniciativas relacionadas con bienestar y NOM-035.
- Trabajar directamente con líderes de la organización para asegurar la implementación de los proyectos.

¿Qué buscamos? Una persona extrovertida, dinámica y con excelente comunicación, capaz de generar empatía y confianza rápidamente con colaboradores y líderes.

Buscamos un perfil que combine habilidades sociales + capacidad analítica + ejecución.





Indispensable

- Excelente comunicación verbal y facilidad para hablar frente a grupos.
- Capacidad para generar empatía e influir transversalmente.
- Alta organización y excelente gestión del tiempo.
- Capacidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.
- Proactividad, autonomía y sentido de urgencia.
- Pensamiento analítico y orientación a indicadores.
- Habilidad para coordinar proyectos y proveedores.
- Creatividad e iniciativa para desarrollar nuevas experiencias.
- Orientación al servicio y al cliente interno.

Formación

Licenciatura en

- Ingeniería Industrial
- Administración
- Gestión de Recursos Humanos
- Gestión Empresarial
- Administración Industrial
- Recursos Humanos
- Carrera afín

Experiencia 4 a 6 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Employee Experience, Capacitación, Cultura, Recursos Humanos o gestión de proyectos.

Experiencia en eventos corporativos, capacitación, evaluación de desempeño, resolución de conflicto, escucha activa a colaboradores, clima organizacional, gestión de proveedores, plataformas e indicadores.

Datos de la posición

Puesto: Coordinador(a) de Employee Experience

Sede: Ciudad Sahagún

Modalidad: Presencial

Horario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 5:00 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 1:00 p.m.

Reporte directo: Gerencia de Employee Experience

Personal a cargo: No aplica

Sueldo: $19,823.22 - $25,000.00 al mes

Beneficios

- Apoyo al desarrollo profesional
- Aumentos salariales
- Descuento de gimnasio
- Descuentos y precios preferenciales
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Seguro de gastos médicos
- Confiable de gastos médicos mayores
- Seguro de vida
- Teléfono de la empresa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Desarrollo Organizacional (Chilpancingo de los Bravo)
🏢 BELUGA DE MEXICO SA de
📍 Chilpancingo de los Bravo