Objetivo del Puesto

Garantizar la cobertura oportuna de las vacantes de Ladisa operativas y administrativas y dirigir el ciclo de capacitación y desarrollo del personal, asegurando el cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión de Calidad ISO*y contribuyendo al logro de los objetivos del negocio.

Funciones y Responsabilidades

Reclutamiento y Selección

- Levantar y actualizar perfiles de puesto con los lideres de cada área.
- Publicar vacantes y gestionar fuentes de atracción (OCC, Talenteca, Indeed, LinkedIn, Facebook, ferias y reclutamiento de campo).
- Cubrir perfiles operativos con capacidad de reclutamiento masivo.
- Atender perfiles administrativos y especializados mediante búsqueda directa (headhunting).
- Filtrar candidatos, conducir entrevistas por competencias y aplicar e interpretar pruebas psicométricas.
- Validar referencias, elaborar propuestas económicas y coordinar contratación, integración de expediente e inducción.
- Dar seguimiento al periodo de prueba y a la adaptación del nuevo colaborador.

Capacitación y Desarrollo

- Ejecutar la detección de Necesidades de capacitación (DNC) y diseñar el Plan Anual de capacitación.
- Coordinar e impartir cursos internos y externos (inducción, habilidades blandas, procesos y calidad).
- Evaluar la efectividad de la capacitación y gestionar constancias, listas, matrices y expedientes ante la STPS.
- Dar seguimiento a planes de desarrollo individual y apoyar las iniciativas de clima y cultura organizacional.

Calidad e Indicadores

- Asegurar que reclutamiento, selección y capacitación cumplan los procedimientos de ISO*y sostener la documentación ante auditorias.
- Reportar KPIs de gestión: tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, rotación,



cumplimiento del plan y horas de capacitación por colaborador.
- Operar de forma autónoma y orientada a entregables, presentando avances periódicos a la Gerencia de Recursos Humanos.

Perfil Requerido

Formación Académica

- Licenciatura titulada en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Pedagogía o afín (indispensable, no se consideran pasantes).

Experiencia

- Mínimo 2 a 3 años en reclutamiento y selección, con dominio comprobable de perfiles operativos y administrativos.
- Experiencia en diseño e impartición de programas de capacitación y en DNC.
- Deseable: reclutamiento masivo y especializado, y procesos de certificación ISO*(o SMETA / ESR).

Conocimientos Técnicos

- Entrevista por competencias y manejo de pruebas psicométricas.
- Diseño instruccional básico, facilitación de grupos y elaboración de matrices y planes de capacitación.
- Procesos y documentación del Sistema de Gestión de Calidad ISO*.
- Excel intermedio y herramientas de seguimiento de indicadores.
- Deseable: legislación laboral mexicana (LFT), IMSS e INFONAVIT.

Competencias Fundamental

- Comunicación efectiva y solidas relaciones interpersonales.
- Trabajo en equipo y colaboración entre áreas y empresas.
- Planeación, organización y orientación a resultados.
- Autonomía y disciplina en la entrega de resultados.
- Análisis y toma de decisiones, con enfoque en el desarrollo del talento.
- Ética, confidencialidad, puntualidad y compromiso, con interés genuino por Recursos Humanos.

Prestaciones de Ley. Sueldo competitivo.

Lugar de trabajo, cerrada de Protón No, 2 Zona Industrial Tlatilco, Naucalpan

Horario de Lunes a Viernes 8:30 a 18:30

Sueldo: $12,000.00 - $15,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Reclutamiento y Selección (Naucalpan de Juárez)
🏢 Ladisa Ristorazione
📍 Naucalpan de Juárez