· Reclutamiento, selección y contratación de personal.

· Gestión y administración del recurso personal.

· Verificación del cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo.

· Revisión de las normas laborales.

· Contratos, incidencias, permisos, bajas por enfermedad, vacaciones, ausencias, control horario y similares.

· Resolver los conflictos laborales.

· Contrataciones, políticas salariales, conflictos laborales, negociaciones colectivas, etcétera.

· Garantizar la igualdad entre los empleados y de adoptar medidas y mecanismos para conseguir un clima de trabajo adecuado.

· Diseñar el sistema de retribución del personal y de analizar los resultados.

· Estudio y actualización de fórmulas salariales, políticas de incentivos, rangos y niveles salariales para las diferentes categorías profesionales.

· Evaluaciones del desempeño.

· Medir el clima y satisfacción laboral de los empleados.

· Fomentar un clima laboral positivo.

· Acciones disciplinarias, amonestaciones, faltas, despidos, sanciones y actas disciplinarias.

· Evaluación e implementación de planes de formación y planes de carrera para favorecer el crecimiento del empleado.

· Formación y desarrollo al personal.

Competencias:





· Altas competencias en comunicación oral y escrita.

· Alto nivel de organización.

· Altas dotes de trabajo en equipo.

· Capacidad de trabajar de manera autónoma.

· Conocimiento y aplicación a un sistema de trabajo por resultados.

· Excelente presentación personal.

· Habilidad persuasora y de negociación.

· Flexibilidad mental de criterios.

· Orientación a la resolución de necesidades.

· Facilidad para la obtención y análisis de información.

· Pensamiento creativo.

· Habilidades sociales.

· Visión estratégica.

Horario de lunes a viernes de 9:00am a 7:00pm con dos horas de comida de 2:00pm a 4:00pm

Tipo de puesto: Jornada completa

Sueldo: $18,000.00 - $21,000.00 al mes

Beneficios

- Aumentos salariales
- Bebidas gratis
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa

Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuenta con experiencia como Coordinador de Recursos Humanos?

Experiencia:
- Administración de recursos humanos: 2 años (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Recursos Humanos (Cancún)
🏢 Puerto Cancún
📍 Cancún