Objetivo del puesto Liderar integralmente la estrategia de Talento y Desarrollo Organizacional, consolidando los procesos actuales de Recursos Humanos y desarrollando una función de Desarrollo Organizacional orientada a fortalecer la cultura, el liderazgo, el desempeño y la evolución de la organización. La posición será un agente principal de transformación cultural y tecnológica, impulsando la adopción de nuevas herramientas, procesos y formas de trabajo, así como el uso estratégico de tecnología e Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos. Principales responsabilidades - Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Talento y Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio.

- Consolidar y optimizar los procesos actuales de RH, fortaleciendo políticas, procedimientos y estructura organizacional.
- Desarrollar la estrategia de Desarrollo Organizacional, incluyendo desempeño, capacitación, clima, cultura, liderazgo, planes de carrera y sucesión.
- Liderar iniciativas de transformación cultural y gestión del cambio, facilitando la adopción de nuevos procesos y formas de trabajo.
- Impulsar la digitalización e innovación del área, identificando oportunidades para automatizar y hacer más eficientes los procesos de RH.
- Liderar la implementación, adopción y aprovechamiento de BUK u otras herramientas tecnológicas de gestión de talento.
- Incorporar Inteligencia Artificial y herramientas digitales para mejorar procesos de RH, análisis de información, toma de decisiones y experiencia del colaborador.
- Diseñar y dar seguimiento a indicadores de Talento, generando reportes y recomendaciones para la Dirección Ejecutiva.
- Gestionar relaciones laborales,



conflictos y situaciones sensibles con alto nivel de negociación, criterio y confidencialidad.
- Acompañar la implementación y socialización del sistema de gestión de calidad, trabajando con las diferentes áreas de la organización.
- Diseñar estrategias diferenciadas para la gestión y desarrollo de talento administrativo, técnico y operativo.
- Liderar al equipo de RH, promoviendo una cultura de colaboración, servicio y mejora continua.

Requisitos - Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Desarrollo Organizacional o afín.

- 8 años de experiencia en Recursos Humanos, con experiencia en posiciones gerenciales.
- Experiencia en empresas de manufactura, construcción, fabricación, ingeniería u operaciones con personal técnico y operativo.
- Experiencia comprobable en Desarrollo Organizacional y transformación cultural.
- Experiencia implementando procesos de desempeño, capacitación, desarrollo de líderes, clima y cultura.
- Experiencia en gestión del cambio y manejo de conflictos laborales.
- Experiencia implementando o utilizando HRIS / plataformas de Recursos Humanos.
- Alta afinidad tecnológica y experiencia práctica utilizando Inteligencia Artificial en procesos profesionales o de RH.
- Capacidad para trabajar con indicadores,



análisis de datos y reportes ejecutivos.
- Conocimiento de legislación laboral mexicana.
- Experiencia desarrollando o formalizando procesos y políticas de RH.
- Licencia de conducir vigente y vehículo propio.

Competencias clave - Liderazgo transformacional - Pensamiento estratégico - Gestión del cambio - Negociación y manejo de conflictos - Innovación y adopción tecnológica - Inteligencia Artificial aplicada a RH - Orientación a resultados - Comunicación e influencia - Inteligencia emocional - Capacidad analítica - Adaptabilidad - Iniciativa y autonomía - Integridad y confidencialidad Perfil ideal Buscamos una persona estratégica, innovadora, positiva y altamente tecnológica, capaz de combinar una sólida experiencia en Recursos Humanos con una visión moderna de Desarrollo Organizacional. Debe ser una persona que no espere a que le indiquen qué hacer, que identifique oportunidades, proponga soluciones y las lleve a ejecución; que pueda conversar con Dirección en términos estratégicos, pero también conectar con personal operativo y técnico. Será especialmente valorada la capacidad para utilizar tecnología e Inteligencia Artificial como herramientas reales de transformación, así como la habilidad para generar adopción, influir positivamente en la cultura y convertir las iniciativas de Talento en resultados concretos para el negocio.

Condiciones especiales - Posición 100% presencial.

- Disponibilidad para trasladarse entre oficina y planta.
- Licencia de conducir y vehículo propio.
- Disponibilidad para trabajar con personal administrativo, técnico y operativo.

📌 Gerente de Talento y Desarrollo Organizacional. (Lagos de Moreno)
🏢 CobaltoTalent
📍 Lagos de Moreno