Liderar la estrategia global de Gestión Humana, alineando el talento, la cultura corporativa y el desarrollo organizacional con los objetivos de crecimiento sostenible de la empresa. Garantizar un clima laboral óptimo, una gestión eficiente del cambio y la excelencia operativa en todos los procesos del ciclo de vida del colaborador.
Responsabilidades Principales
1. Estrategia y Desarrollo Organizacional
- Diseñar e implementar la estrategia integral de Talento y Cultura.
- Diseñar la estructura organizacional, planes de sucesión, mapas de talento y matrices de reemplazo para posiciones clave.
- Liderar iniciativas de Transformación Cultural, Clima Organizacional y Comunicación Interna.
2. Atracción y Fidelización de Talento
- Supervisar la estrategia de Employer Branding e incorporación de talento estratégico para áreas corporativas, comerciales y operativas/planta.
- Implementar estrategias de retención, control de rotación y planes de carrera.
- Asegurar la cobertura ideal tanto en corporativo como en planta.
3. Capacitación y Formación Integral
- Diseñar el Plan Anual de Formación bajo modelos integrales
- Garantizar el cumplimiento normativo en materia de capacitación
4.
Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, contratos colectivos/individuales y normas oficiales (ej. NOM-035, NOM-030).
- Gestionar la relación con el sindicato (si aplica) y coordinar auditorías laborales internas y externas.
5. Compensaciones, Ventajas y Operaciones de RH
- Supervisar la administración de la nómina, estructura salarial, tabuladores e incentivos operativos y comerciales.
Perfil Requerido (Requisitos)
Formación Académica:
- Licenciatura concluida en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Derecho o carrera afín.
- Deseable: Maestría en Administración (MBA), Dirección de RH o Desarrollo Organizacional.
- Mínimo 6 a 8 años de experiencia en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos.
- Experiencia previa comprobable en empresas del sector de bienes de consumo (FMCG), alimentos/bebidas, suplementos o manufactura/distribución.
- Manejo directo de equipos multidisciplinarios de RH.
Sueldo: $90,000.00 - $100,000.00 al mes
Beneficios
- Automóvil de la empresa
- Seguro de gastos médicos
Lugar de trabajo: Empleo presencial
📌 Gerente Sr Recursos Humanos (Arboledas I)
🏢 Consultoria en Desarrollo Humano
📍 Arboledas I
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