Responsable de que la empresa tenga al personal correcto, en regla y productivo.

Funciones

- Definir la plantilla autorizada por área.

- Elaborar descripciones y perfiles de puesto.

- Publicar vacantes, filtrar candidatos, aplicar entrevistas y evaluaciones.

- Verificar referencias y documentación (INE, CURP, RFC, NSS, comprobantes).

- Elaborar contratos individuales de trabajo y expediente del colaborador.

- Coordinar la inducción al puesto y a las políticas internas.

- Supervisar incidencias: asistencia, retardos, faltas, horas extra, vacaciones, incapacidades.

- Validar el cálculo y dispersión de nómina, aguinaldo, PTU, finiquitos y liquidaciones.

- Custodiar expedientes y controlar la documentación laboral.

- Aplicar el Reglamento Interior de Trabajo y el procedimiento disciplinario (actas administrativas, rescisiones conforme al Art. 47 LFT).

- Asegurar cumplimiento de la LFT y NOMs aplicables,



en especial la NOM-035

- Detectar necesidades de capacitación (DNC) y armar el plan anual.

- Registrar constancias DC-3 y el plan ante la STPS.

- Administrar evaluaciones de desempeño y planes de crecimiento o sucesión.

- Dar seguimiento a accidentes y riesgos de trabajo (formatos ST-7/ST-9).

- Impulsar clima laboral, comunicación interna y programas de bienestar.

- Medir rotación, ausentismo, tiempo de cobertura de vacantes, costo por contratación.

- Controlar el presupuesto del área y reportar resultados a dirección.

Sueldo: $15,000.00 - $16,000.00 al mes

Beneficios

- Bebidas gratis

- Estacionamiento de la empresa

- Horarios flexibles

- Opción a contrato fijo

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jefe de Recursos Humanos (San Bernardino)
🏢 ROGERS MARKETDE CV
📍 San Bernardino