Un competente de Recursos Humanos (RH) con experiencia en el formato DC-3 (Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales) se especializa en la gestión legal de la capacitación en México ante la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social).Sus actividades principales se dividen en cuatro ejes clave:1. Diagnóstico y Planificación

- DNC: Detectar Necesidades de Capacitación en la empresa.

- Plan STPS: Diseñar el plan y programa de capacitación (Formato DC-2).

- Contratación: Validar que los instructores externos tengan registro vigente ante la STPS (Formato DC-5).

- Internos: Registrar a instructores internos como capacitadores ante la autoridad.

1. Ejecución y Emisión de Documentos

- Elaboración: Llenar y emitir los formatos DC-3 de forma correcta.

- Firmas: Coordinar las firmas del instructor, representante patronal y representante de los trabajadores.

- Control: Mantener un expediente físico o digital de las constancias emitidas.

- Logística:



Supervisar que los cursos cumplan con las horas y temas programados.

1. Cumplimiento Legal y Plataformas

- SIRCE: Cargar las constancias en el Sistema de Registro de la Capacitación Empresarial de la STPS.

- Comisión: Constituir y operar la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad (Formato DC-1).

- Auditorías: Atender inspecciones federales del trabajo en materia de capacitación.

- Evidencias: Resguardar listas de asistencia, exámenes y fotos que respalden cada DC-3.

1. Desarrollo de Talento y Negocio

- Matriz: Crear matrices de habilidades para identificar brechas de competencia.

- Indicadores: Medir el impacto de la capacitación en la productividad.

- Retención: Usar las certificaciones como incentivo de crecimiento para el personal.

Sueldo: $1.00 al mes

Beneficios

- Uniformes gratuitos

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Recursos Humanos -TRC- (Torreón)
🏢 Mobinsa Laguna SA de
📍 Torreón