Buscamos a un/a profesional líder para dirigir y supervisar estratégicamente la comunicación interna, el reclutamiento de perfiles administrativos y el desarrollo organizacional (DO). Su misión principal será impulsar la captación de talento competente, potenciar la cultura organizacional y garantizar la alineación con nuestros estándares institucionales de calidad, responsabilidad ambiental y derechos humanos.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

- Atracción y Selección de Talento: Supervisar el ciclo integral de reclutamiento y evaluación para posiciones administrativas y especializadas (metodología por competencias / STAR).
- Estrategia de Comunicación Interna: Diseñar y desplegar planes y canales informativos para transmitir la visión estratégica, valores y la Política de Calidad y Ambiental.
- Evaluación del Desempeño y 360°: Coordinar e implementar los ciclos de evaluación 360° y desempeño, elaborando diagnósticos de brechas, matrices de talento y planes individuales de desarrollo.
- Clima Laboral e Integración: Diseñar y aplicar diagnósticos de clima organizacional, ejecutar planes de mejora y liderar eventos de integración corporativa.
- Gestión del Cambio y DO: Facilitar programas de desarrollo organizacional alineados a la mejora continua, valores corporativos y transformación digital.
- Gobernanza y Sistema de Gestión Integrado (SGI): Asegurar la trazabilidad e información documentada de expedientes y procesos bajo normativas de auditoría (ISO 9001 / ISO 14001).

PERFIL REQUERIDO Educación y Formación

- Licenciatura (Titulado/a): Psicología Organizacional, Administración, Comunicación, Desarrollo Organizacional o carreras afines.
- Deseable: Maestría en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o MBA.

Conocimientos y Competencias Técnicas





- Interpretación e implementación de requisitos de competencia e información documentada bajo las normas ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015.
- Dominio comprobado de metodologías de selección por competencias (Entrevista STAR).
- Experiencia en el diseño e implementación de evaluaciones 360°, desempeño y estudios de clima laboral.
- Manejo y control de indicadores principal de gestión (KPIs) en Capital Humano.
- Promoción de estrategias de digitalización corporativa ("Cero Papel") y cultura ambiental.

Competencias Profesionales y Estilo de Trabajo

- Liderazgo Estratégico: Capacidad para guiar equipos e influir positivamente a nivel directivo y gerencial.
- Comunicación Asertiva y Empatía: Habilidad para gestionar diálogos claros, transparentes y éticos con el personal.
- Pensamiento Analítico: Capacidad para interpretar datos organizacionales e implementar medidas preventivas y de mejora.
- Adaptabilidad y Resiliencia: Orientación a facilitar la gestión del cambio y la mejora continua.

NUESTRO COMPROMISO (CULTURA Y DERECHOS HUMANOS) Promovemos un entorno de Inclusión, Diversidad y Trato Digno. Nuestros procesos de selección se rigen por la equidad de oportunidades y el respeto a la dignidad y confidencialidad de cada participante.

¿CÓMO POSTULARTE?

Si cumples con el perfil y deseas liderar la transformación y desarrollo de nuestra organización, envía tu Curriculum Vitae actualizado a:

Correo de contacto: [email protected]

Asunto del correo: Postulación - Subgerencia Comunicación y DO

Sueldo: $20,000.00 al mes

Beneficios

- Descuento de gimnasio
- Opción a contrato indefinido
- Uniformes gratuitos

Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)

Experiencia:
- Reclutamiento de ciclo completo: 2 años (Obligatorio)
- Desarrollo Organizacional: 1 año (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Subgerencia de Comunicación y Desarrollo Organizacional (Costa de Oro)
🏢 DUXON
📍 Costa de Oro