Estamos buscando un/a Director/a de Recursos Humanos con experiencia sólida en posiciones de liderazgo y capacidad para combinar visión estratégica, liderazgo de equipos y ejecución.

La persona que se incorpore será responsable de fortalecer y profesionalizar la función de Recursos Humanos, alineando la estrategia de talento con los objetivos de negocio y acompañando a la Dirección General en decisiones principal.

Principales responsabilidades
Diseñar y ejecutar la estrategia anual de Recursos Humanos, alineada al presupuesto y al crecimiento de la organización.Asesorar a Dirección General y al equipo ejecutivo en decisiones estratégicas relacionadas con talento.Liderar iniciativas de transformación, expansión y cambio organizacional.Fortalecer las estrategias de atracción, selección y retención de talento.Desarrollar iniciativas de Employer Branding para posicionar a la organización como empleador de elección.Diseñar planes de sucesión, carrera y desarrollo para posiciones críticas.Definir y administrar esquemas de compensación, beneficios e incentivos alineados al mercado y al desempeño.Liderar iniciativas de cultura, clima organizacional y engagement.Supervisar programas de capacitación y desarrollo de competencias.Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, seguridad social y NOMs aplicables.Gestionar relaciones laborales y, cuando aplique,



relaciones sindicales.Analizar indicadores de RH y su impacto en el costo laboral y los resultados del negocio.Liderar equipos de Recursos Humanos y coordinar iniciativas transversales con las diferentes áreas de la organización.
Perfil que buscamos
Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.Maestría o MBA será un plus.8 a 10 años de experiencia en posiciones de liderazgo dentro de Recursos Humanos.Experiencia en organizaciones de gran escala, consultoría o gestión de múltiples unidades de negocio.Experiencia en gestión estratégica de talento, compensaciones, desarrollo organizacional y relaciones laborales.Manejo de sistemas de gestión de Recursos Humanos, idealmente SuccessFactors u otros HRIS.Capacidad para analizar indicadores y utilizar información para tomar decisiones.Inglés avanzado, especialmente para desenvolverse en entornos globales.Pensamiento estratégico y analítico.Alta capacidad de influencia, negociación y comunicación a nivel ejecutivo.Liderazgo, capacidad de ejecución y orientación a resultados.
¿Qué buscamos en esta posición?
Buscamos un/a líder de Recursos Humanos que no se limite a la gestión operativa, sino que pueda entender el negocio, anticipar necesidades de talento y convertir la estrategia de RH en una ventaja para la organización.

Será fundamental contar con la madurez y capacidad para trabajar de manera cercana con Dirección General y líderes de negocio, así como para impulsar cambios y profesionalizar procesos.

📌 Director/a de Recursos Humanos (Cuauhtémoc)
🏢 Sin nombre
📍 Cuauhtémoc