Coordinador/a de Reclutamiento y Selección en Michel Domit

Objetivo General:
Buscamos un coordinador de reclutamiento talentoso para unirse a nuestro equipo y participar en el proceso de contratación de principio a fin. Serás responsable de atraer candidatos, evaluar currículums, programar y realizar entrevistas y gestionar los trámites de contratación.

Funciones Planificar, liderar y ejecutar las estrategias de atracción, evaluación e incorporación de talento humano para cubrir las vacantes la organización. Objetivos particulares: Planificación y Estrategia Diseñar estrategias: Crear planes de atracción de talento alineados con los objetivos de la empresa. Revisar perfiles con líderes: Consultar con los gerentes de área para definir los requisitos de cada puesto y las competencias necesarias. Publicar vacantes: Redactar y difundir ofertas de empleo en bolsas de trabajo, redes profesionales y universidades. Proceso de Selección Filtrar currículums: Revisar perfiles y seleccionar a los candidatos más aptos para el puesto. Entrevistar candidatos: Conducir entrevistas iniciales o profundas (por teléfono, video o presenciales). Aplicar pruebas: Coordinar o realizar evaluaciones psicométricas, técnicas y de habilidades. Presentar ternas: Enviar los candidatos finalistas a los gerentes de área, para su decisión final. Gestión y Administración Gestionar bases de datos: Crear el sistema de seguimiento de candidatos y mantenerlo actualizado. Cerrar contrataciones: Negociar ofertas laborales y preparar la documentación de ingreso. Medir indicadores: Crear reportes de tiempos de contratación, fuentes de reclutamiento más eficientes y costos. Requisitos Experiencia laboral probada como coordinador de reclutamiento mínimo 3 años. Excelentes habilidades de comunicación Capacidad para priorizar y completar proyectos dentro del plazo Sólido conocimiento de las políticas y mejores prácticas de RR. HH.



Experiencia práctica con varios procesos de selección, como entrevistas telefónicas y verificación de referencias. Capacidad para realizar diferentes tipos de entrevistas (estructuradas, basadas en competencias y conductuales) Familiaridad con las bases de datos de recursos humanos, los sistemas de seguimiento de candidatos y los sistemas de gestión de candidatos. Capacidad para utilizar pruebas psicométricas y otras herramientas de evaluación. Familiaridad con las redes sociales, especialmente Linked In KPI's Principales Tiempo de cobertura (Time to Fill): Mide los días que pasan desde que se abre una vacante hasta que el candidato acepta la oferta. Ayuda a detectar cuellos de botella operativos. Tiempo de contratación (Time to Hire): Calcula los días exactos desde que un candidato específico postula hasta que acepta el puesto. Mide la agilidad del proceso de evaluación. Costo por contratación (Cost per Hire): Suma todos los gastos directos e indirectos (anuncios en bolsas de empleo, honorarios, software y tiempo del equipo) divididos entre el número de contratados. Fuente de contratación (Source of Hire): Identifica qué canales (portales de empleo, referidos, redes sociales) traen a los candidatos que sí son contratados. Permite optimizar el presupuesto. Tasa de aceptación de ofertas: Porcentaje de candidatos que aceptan la propuesta final frente al total de ofertas realizadas. Una tasa baja señala sueldos poco competitivos o procesos lentos. Calidad de contratación (Quality of Hire): Mide el rendimiento y la adaptación del actual empleado durante sus primeros meses, a menudo evaluado mediante la superación del periodo de prueba Características de la posición: Tipo de puesto: Tiempo completo Beneficios: Opción a contrato indefinido Lugar de trabajo: Empleo presencial zona Miguel Hidalgo Lomas de Chapultepec Sueldo: $18,000 - $19,000 pesos mensuales netos. Prestaciones de ley Bono anual de resultados Bono por cobertura de vacantes Descuentos en la marca 40% #J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador/a de reclutamiento y selección (Ciudad de México)
🏢 Michel Domit
📍 Ciudad de México