Descripción de puestoAsegurar la continuidad operativa y agregar valor a la compañía a través del diseño y aplicación de las mejores prácticas de administración y gestión de Recursos Humanos, traduciendo la estrategia de RRHH a las realidades de negocio, con roles claros y competencia cualificado, convirtiéndose en socio de los líderes de sus unidades, con un enfoque de servicio al cliente.Principales responsabilidades- Atención de solicitudes de Administración de Personal (altas, bajas, nóminas, IMSS, INFONAVIT) - Cobertura de vacantes - Asegurarse de que se cumplan las condiciones de seguridad en las UNRetos del puestoSituación - Satisfacer las necesidades de los clientes en una forma integral de RRHH, convirtiéndose en un socio estratégico para cada uno de ellos - Capacidad de relaciones interpersonales para convivir, apoyar y proponer a nivel de sindicato, externos, empleados y ejecutivos - Alto nivel de servicio y disposición para viajar y atender varias unidades de negocio - Conocimiento del negocio, así como de la función de RRHH para ligar indicadores del área con los del negocio - Trabajo bajo presión dominando todos los procesos, productos y servicios de RRHH - Trabajo en equipo con el resto de los asesores y estructura de RRHH para generar propuestas y apoyar a los directoresHabilidades y conocimientos requeridosGenerales - Licenciatura o ingeniería - Maestría: Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos, ext. (deseable) - Dominio Idioma Ingles:



Avanzado (deseable)Experiencia requerida - 2 a 3 años en Recursos Humanos, atendiendo posiciones operativas / sindicales y administrativas - Reclutamiento de personal - Conocimiento IMSS, nóminas, impuestos, obligaciones fiscales - Administración de procesos: finiquitos, STPS, IMSS, INFONAVIT, FONACOT, Riesgos de trabajo - Relaciones laborales - Desarrollo organizacionalConocimientos requeridos - Excel avanzado - SAPCompetencias críticas - Enfoque en el cliente - Enfoque en resultados - Agilidad de respuesta - Integridad y confianza - Resolución de problemas - Manejo de conflictos - Empuje / proactividadRelacionesInternas - Relación con todos los niveles de la organización (Satisfacer las necesidades de los clientes en una forma integral de RRHH, convirtiéndose en un socio estratégico para cada uno de ellos)Externas - Asociaciones - Gobierno / IMSS / INFONAVIT - Proveedores - EscuelasDiversidad e Inclusión en CEMEXEn CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX

📌 Asesor Integral Recursos Humanos Jr (Coahuila de Zaragoza)
🏢 Cemex Mexico
📍 Coahuila de Zaragoza