- Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos de la empresa.
- Definir políticas y procedimientos internos en materia laboral y organizacional.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de personal.
- Dirigir la administración de nómina, prestaciones y compensaciones.
- Supervisar el cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales (SAT, IMSS, INFONAVIT, STPS).
- Establecer planes de crecimiento profesional, evaluaciones de desempeño y sucesión.
- Atender y resolver conflictos laborales de alto nivel.
- Fortalecer la cultura organizacional y el clima laboral.
- Coordinarse con la Dirección General para asegurar la alineación entre estrategia empresarial y gestión de personal.
- Liderar al equipo de Recursos Humanos, asignando funciones y supervisando resultados.




- Representar a la empresa ante instancias laborales y gubernamentales cuando sea necesario.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura3 años de experienciaEdad: entre 18 y 40 añosConocimientos: Capacidad de coordinación, Gestión de equipos, Gestión del cambio, Administracion de recursos humanos, Análisis, Análisis de procesos, Capacitación, Compensaciones, Estrategias de recursos humanos, Gestión de clima organizacional, Procedimientos, Reclutamiento, Supervisión, Análisis de problemasPalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, formacion, training, capacitacion, capacitador, resources, human

📌 Gerente De Desarrollo Y Capacitación De Recursos Humanos (Tejupilco de Hidalgo)
🏢 RS SAN JOSE
📍 Tejupilco de Hidalgo