Coordinador/a de Reclutamiento y Selección en Michel Domit Objetivo General:
Buscamos un coordinador de reclutamiento talentoso para unirse a nuestro equipo y participar en el proceso de contratación de principio a fin. Serás responsable de atraer candidatos, evaluar currículums, programar y realizar entrevistas y gestionar los trámites de contratación.
Funciones Planificar, liderar y ejecutar las estrategias de atracción, evaluación e incorporación de talento humano para cubrir las vacantes la organización.
Objetivos particulares: Planificación y Estrategia Diseñar estrategias: Crear planes de atracción de talento alineados con los objetivos de la empresa.
Revisar perfiles con líderes: Consultar con los gerentes de área para definir los requisitos de cada puesto y las competencias necesarias.
Publicar vacantes: Redactar y difundir ofertas de empleo en bolsas de trabajo, redes profesionales y universidades.
Proceso de Selección Filtrar currículums: Revisar perfiles y seleccionar a los candidatos más aptos para el puesto.
Entrevistar candidatos: Conducir entrevistas iniciales o profundas (por teléfono, video o presenciales).
Aplicar pruebas: Coordinar o realizar evaluaciones psicométricas, técnicas y de habilidades.
Presentar ternas: Enviar los candidatos finalistas a los gerentes de área, para su decisión final.
Gestión y Administración Gestionar bases de datos: Crear el sistema de seguimiento de candidatos y mantenerlo actualizado.
Cerrar contrataciones: Negociar ofertas laborales y preparar la documentación de ingreso.
Medir indicadores: Crear reportes de tiempos de contratación, fuentes de reclutamiento más eficientes y costos.
Requisitos Experiencia laboral probada como coordinador de reclutamiento mínimo 3 años.
Excelentes habilidades de comunicación
Capacidad para priorizar y completar proyectos dentro del plazo
Sólido conocimiento de las políticas y mejores prácticas de RR.HH.




Experiencia práctica con varios procesos de selección, como entrevistas telefónicas y verificación de referencias.
Capacidad para realizar diferentes tipos de entrevistas (estructuradas, basadas en competencias y conductuales)
Familiaridad con las bases de datos de recursos humanos, los sistemas de seguimiento de candidatos y los sistemas de gestión de candidatos.
Capacidad para utilizar pruebas psicométricas y otras herramientas de evaluación.
Familiaridad con las redes sociales, especialmente LinkedIn
KPI's Principales Tiempo de cobertura (Time to Fill): Mide los días que pasan desde que se abre una vacante hasta que el candidato acepta la oferta. Ayuda a detectar cuellos de botella operativos.
Tiempo de contratación (Time to Hire): Calcula los días exactos desde que un candidato específico postula hasta que acepta el puesto. Mide la agilidad del proceso de evaluación.
Costo por contratación (Cost per Hire): Suma todos los gastos directos e indirectos (anuncios en bolsas de empleo, honorarios, software y tiempo del equipo) divididos entre el número de contratados.
Fuente de contratación (Source of Hire): Identifica qué canales (portales de empleo, referidos, redes sociales) traen a los candidatos que sí son contratados. Permite optimizar el presupuesto.
Tasa de aceptación de ofertas: Porcentaje de candidatos que aceptan la propuesta final frente al total de ofertas realizadas. Una tasa baja señala sueldos poco competitivos o procesos lentos.
Calidad de contratación (Quality of Hire): Mide el rendimiento y la adaptación del actual empleado durante sus primeros meses, a menudo evaluado mediante la superación del periodo de prueba
Características de la posición: Tipo de puesto: Tiempo completo
Beneficios: Opción a contrato indefinido
Lugar de trabajo: Empleo presencial zona Miguel Hidalgo Lomas de Chapultepec
Sueldo: $18,000 - $19,000 pesos mensuales netos.
Prestaciones de ley
Bono anual de resultados
Bono por cobertura de vacantes
Descuentos en la marca 40%

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📌 Coordinador/a de Reclutamiento y Selección (Nezahualcóyotl)
🏢 Michel Domit
📍 Nezahualcóyotl