Generar, analizar y dar seguimiento a los indicadores fundamental de Capital Humano, proporcionando información confiable y oportuna que permita identificar tendencias, detectar áreas de oportunidad y apoyar la toma de decisiones para fortalecer la retención y gestión del talento

Responsabilidades
Generar, actualizar y analizar los indicadores de Capital Humano.
Elaborar reportes ejecutivos y dashboards para seguimiento de resultados.
Automatizar y mejorar reportes mediante herramientas de análisis.
Colaborar con las diferentes áreas de Capital Humano para integrar información y generar análisis.
Dar seguimiento a planes de acción derivados de los indicadores.
Apoyar en proyectos de mejora continua relacionados con la gestión del talento.

Requisitos
Licenciatura concluida en:
Administración de Empresas
Relaciones Industriales.
Administración del Capital Humano.
Gestión del Capital Humano.
Psicología Organizacional o Laboral.
Desarrollo Organizacional.




Carrera afín con experiencia en Capital Humano.
Experiencia
Mínimo 1 año de experiencia en Capital Humano, preferentemente en análisis de indicadores, reportes o administración de información del área.
Experiencia trabajando con bases de datos, elaboración de reportes y análisis de información.
Interés por desarrollarse en áreas de Capital Humano y People Analytics.
Conocimientos técnicos
Indispensables
Excel avanzado:
Manejo y depuración de bases de datos.
Elaboración de gráficos y reportes.
Deseable conocimiento de Power Query.
Análisis e interpretación de indicadores.
Elaboración de reportes ejecutivos.
Deseables
Power BI.
SQL básico.
Manejo de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS).
Macros y programación.

📌 Especialista en análisis de recursos humanos (Ciudad de México)
🏢 Aliat Universidades
📍 Ciudad de México