Generar, analizar y dar seguimiento a los indicadores fundamental de Capital Humano, proporcionando información confiable y oportuna que permita identificar tendencias, detectar áreas de oportunidad y apoyar la toma de decisiones para fortalecer la retención y gestión del talento

Responsabilidades

- Generar, actualizar y analizar los indicadores de Capital Humano.
- Elaborar reportes ejecutivos y dashboards para seguimiento de resultados.
- Automatizar y mejorar reportes mediante herramientas de análisis.
- Colaborar con las diferentes áreas de Capital Humano para integrar información y generar análisis.
- Dar seguimiento a planes de acción derivados de los indicadores.
- Apoyar en proyectos de mejora continua relacionados con la gestión del talento.

Requisitos

Licenciatura concluida en:

- Administración de Empresas
- Relaciones Industriales.
- Administración del Capital Humano.
- Gestión del Capital Humano.
- Psicología Organizacional o Laboral.
- Desarrollo Organizacional.




- Carrera afín con experiencia en Capital Humano.

Experiencia

- Mínimo 1 año de experiencia en Capital Humano, preferentemente en análisis de indicadores, reportes o administración de información del área.
- Experiencia trabajando con bases de datos, elaboración de reportes y análisis de información.
- Interés por desarrollarse en áreas de Capital Humano y People Analytics.

Conocimientos técnicos

Indispensables

- Excel avanzado:
- Manejo y depuración de bases de datos.
- Elaboración de gráficos y reportes.
- Deseable conocimiento de Power Query.
- Análisis e interpretación de indicadores.
- Elaboración de reportes ejecutivos.

Deseables

- Power BI.
- SQL básico.
- Manejo de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS).
- Macros y programación.

📌 Especialista en análisis de recursos humanos (Ciudad de México)
🏢 Aliat Universidades
📍 Ciudad de México