- Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos de la empresa.
- Definir políticas y procedimientos internos en materia laboral y organizacional.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de personal.
- Dirigir la administración de nómina, prestaciones y compensaciones.
- Supervisar el cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales (SAT, IMSS, INFONAVIT, STPS).
- Establecer planes de desarrollo profesional, evaluaciones de desempeño y sucesión.
- Atender y resolver conflictos laborales de alto nivel.
- Fortalecer la cultura organizacional y el clima laboral.
- Coordinarse con la Dirección General para asegurar la alineación entre estrategia empresarial y gestión de personal.
- Liderar al equipo de Recursos Humanos, asignando funciones y supervisando resultados.




- Representar a la empresa ante instancias laborales y gubernamentales cuando sea necesario.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
3 años de experiencia
Edad: entre 18 y 40 años
Conocimientos: Capacidad de coordinación, Gestión de equipos, Gestión del cambio, Administracion de recursos humanos, Análisis, Análisis de procesos, Capacitación, Compensaciones, Estrategias de recursos humanos, Gestión de clima organizacional, Procedimientos, Reclutamiento, Supervisión, Análisis de problemas
Palabras principal: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, formacion, training, capacitacion, capacitador, resources, human

📌 Gerente de desarrollo y capacitación de recursos humanos (Tejupilco de Hidalgo)
🏢 RS SAN JOSE
📍 Tejupilco de Hidalgo