Objetivo:

Atraer, identificar y seleccionar talento altamente calificado para cubrir de manera oportuna las posiciones estratégicas, comerciales, operativas y administrativas de la institución financiera, asegurando candidatos alineados con la cultura organizacional, los valores institucionales y los objetivos de negocio.

Funciones:

- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para posiciones operativas, comerciales, administrativas, especializadas y de liderazgo.
- Publicar y gestionar vacantes en bolsas de trabajo, redes profesionales, redes sociales y fuentes especializadas.
- Realizar búsqueda activa y atracción de talento mediante técnicas de headhunting, hunting y reclutamiento especializado.
- Construir y mantener una cartera de candidatos potenciales para posiciones críticas y de alta rotación.
- Realizar entrevistas por competencias, entrevistas estructuradas y evaluaciones iniciales de candidatos.
- Identificar conocimientos, habilidades, experiencia, competencias y motivadores de los candidatos.
- Validar referencias laborales y documentación requerida de acuerdo con las políticas internas.
- Coordinar evaluaciones psicométricas, técnicas y demás filtros establecidos por la organización.




- Presentar ternas de candidatos y recomendaciones de contratación a los líderes de las áreas.
- Dar seguimiento puntual al proceso desde la identificación del candidato hasta su contratación e incorporación.
- Garantizar una experiencia positiva para el candidato durante todo el proceso de selección.
- Desarrollar estrategias específicas para atraer talento comercial, incluyendo perfiles de ventas, asesores financieros, promotores, ejecutivos y líderes de sucursal.
- Analizar indicadores de reclutamiento y generar reportes de resultados.
- Dar seguimiento a métricas como tiempo de cobertura, fuentes de reclutamiento, efectividad de contratación, permanencia y rotación de personal.
- Proponer mejoras a los procesos y fuentes de atracción para incrementar la eficiencia y calidad de las contrataciones.
- Mantenerse actualizado en tendencias, herramientas y metodologías de atracción y selección de talento.

Requisitos:

Licenciatura en Psicologia, RH, administración o afin.

Experiencia minima de 1 año en reclutamiento masivo y especializado

Experiencia comprobable financieras, valeras.

Capacidad para trabajar bajo presion

Cumplimiento de objetivo de contratación.

📌 Lider de Recurso Humanos (Cabo San Lucas)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Cabo San Lucas