En dmX estamos revolucionando la experiencia de nuestros colaboradores. Buscamos un profesional estratégico con la firmeza y visión necesarias para mantener un equilibrio impecable entre la equidad interna y la competitividad de mercado, garantizando al mismo tiempo un control estricto del presupuesto frente a solicitudes de nivelación o nuevas posiciones.
Tus retos principales:
- Análisis de Indicadores: Diseñar y evaluar la posición tabular, equidad interna, competitividad y benchmarking de mercado.
- Control Presupuestal: Asegurar la ejecución, cálculo y seguimiento riguroso del presupuesto asignado (OPEX, costo anualizado de posiciones y headcount).
- Valuación de Puestos: Liderar la valuación y revaluación de posiciones y mantener el control de la parrilla centralizada de puestos.
- Asesoría Estratégica: Guiar a los HRBPs en la interpretación de políticas salariales, flujos de trabajo y toma de decisiones.
- Gestión Operativa: Supervisar y procesar con alta precisión movimientos, nivelaciones e incrementos salariales en las plataformas de RH.
¿Qué perfil buscamos?
- Experiencia sólida con roles Senior o de Liderazgo dentro del área de Compensaciones.
- Dominio avanzado en metodologías de análisis salarial, equidad y benchmarking.
- Indispensable: Manejo de metodologías de valuación de puestos (tipo Korn Ferry o similar).
- Deseable: Experiencia creando dashboards ejecutivos en Power BI, Tableau o herramientas similares.
- Criterio, capacidad de negociación y firmeza para gestionar el presupuesto sin perder flexibilidad de negocio.
Lo que Tenemos para Ti
- Contratación directa por la empresa.
- Sueldo competitivo + atractivo paquete de prestaciones.
- Proyectos estratégicos de alto impacto que moldean el futuro de la organización.
- Excelente ambiente laboral , enfocado en la innovación y el desarrollo profesional continuo.
- Modalidad: Híbrida.
Postúlate hoy mismo y haz que tu estrategia trascienda en el desarrollo de cientos de personas
“Respetamos la dign
📌 Customer Care Training Lead (México)
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