En dmX estamos revolucionando la experiencia de nuestros colaboradores. Buscamos un cualificado estratégico con la firmeza y visión necesarias para mantener un equilibrio impecable entre la equidad interna y la competitividad de mercado, garantizando al mismo tiempo un control estricto del presupuesto frente a solicitudes de nivelación o nuevas posiciones. Tus retos principales: Análisis de Indicadores: Diseñar y evaluar la posición tabular, equidad interna, competitividad y benchmarking de mercado. Control Presupuestal: Asegurar la ejecución, cálculo y seguimiento riguroso del presupuesto asignado (OPEX, costo anualizado de posiciones y headcount). Valuación de Puestos: Liderar la valuación y revaluación de posiciones y mantener el control de la parrilla centralizada de puestos. Asesoría Estratégica: Guiar a los HRBPs en la interpretación de políticas salariales, flujos de trabajo y toma de decisiones. Gestión Operativa: Supervisar y procesar con alta precisión movimientos, nivelaciones e incrementos salariales en las plataformas de RH.
¿Qué perfil buscamos? Experiencia sólida con roles Senior o de Liderazgo dentro del área de Compensaciones. Dominio avanzado en metodologías de análisis salarial, equidad y benchmarking. Indispensable: Manejo de metodologías de valuación de puestos (tipo Korn Ferry o similar). Deseable: Experiencia creando dashboards ejecutivos en Power BI, Tableau o herramientas similares. Criterio, capacidad de negociación y firmeza para gestionar el presupuesto sin perder flexibilidad de negocio. Lo que Tenemos para Ti Contratación directa por la empresa. Sueldo competitivo atractivo paquete de prestaciones. Proyectos estratégicos de alto impacto que moldean el futuro de la organización. Excelente entorno laboral , enfocado en la innovación y el desarrollo profesional continuo. Modalidad: Híbrida. Postúlate hoy mismo y haz que tu estrategia trascienda en el desarrollo de cientos de personas “Respetamos la dignidad y diversidad de las personas. Co
📌 Compensation Lead (México)
🏢 dmX
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