Principales actividades Apoyar en la revisión de procesos de Atracción de Talento para identificar oportunidades de mejora. Dar seguimiento a indicadores relacionados con reclutamiento y selección. Revisar que la información de candidatos se encuentre completa, actualizada y correctamente registrada. Apoyar en la elaboración y actualización de controles, formatos y bases de datos del área. Verificar el cumplimiento de procedimientos internos relacionados con la atención y seguimiento de candidatos. Apoyar en la identificación y documentación de incidencias dentro de los procesos de reclutamiento. Participar en la elaboración de reportes de seguimiento y resultados del área. Colaborar en la estandarización de procesos y documentación de Recursos Humanos. Apoyar en la evaluación de la calidad y tiempos de atención durante las diferentes etapas del proceso de selección. Dar seguimiento a oportunidades de mejora detectadas en los procesos de Atracción de Talento. Mantener la información de candidatos bajo criterios de confidencialidad y manejo responsable de datos.
Apoyar en actividades administrativas relacionadas con Recursos Humanos. Requisitos Estudiante de últimos semestres de Ingeniería Industrial, Ingeniería en Gestión Empresarial, Administración, Recursos Humanos, Gestión de la Calidad o carreras afines. Interés por desarrollarse en Recursos Humanos, Atracción de Talento y mejora de procesos. Manejo básico de Excel y herramientas de Office. Capacidad de análisis y organización. Facilidad para trabajar con información y bases de datos. Buena comunicación escrita y verbal. Disponibilidad para cubrir el horario establecido. Competencias Organización y atención al detalle. Pensamiento analítico. Seguimiento de procesos. Orientación a resultados. Trabajo en equipo. Responsabilidad y confidencialidad. Iniciativa para proponer mejoras. Enfoque en la calidad del servicio. Ofrecemos Apoyo económico de acuerdo con el esquema de beca. Liberación de prácticas profesionales,
📌 Becario de Calidad (Ciudad de México)
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