Gerente Recursos Humanos (Torreón Centro)

Gerente Recursos Humanos (Torreón Centro)

10 sep
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Profesionales En Recuperación
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Torreón Centro

10 sep

Profesionales En Recuperación

Torreón Centro

Coordinar y hacer seguimiento a los temas legales de la Empresa: Demandas, contratos, acuerdos, etc:

Hacer cumplir los procesos y actividades asociadas al área de Higiene y seguridad industrial (Conformación de comité, señalizaciones, planes de evacuación, etc.).

Velar porque se cumpla con la norma 035 con el fin de evitar riesgos laborales.

Presentar a Gerente Administrativa, informes de KPI de rotación de personal, estatus de altas y bajas.

Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos en la sucursal.

Elaborar instrumentos de evaluaciones de desempeño que contribuyan a medir de manera efectiva la gestión de cada posición que se ocupa en las sedes (Administrativas y operativas).

Hacer propuestas de tabuladores salariales que contribuyan a mantener competitivos los salarios según mercado.

Elaborar y actualizar descripciones de puestos.

Elaborar instrumentos de medición clima laboral y presentar resultados según la sucursal para la toma de acciones.

Revisar y analizar diariamente con el Gerente de Operaciones de sede, los reportes de plantillas de personal.





Llevar a cabo análisis de productividad, una vez que el área de Calidad envíe los resultados, para la toma de decisiones.

Revisar conjuntamente con el Capacitador, los planes de capacitación e inducción a ser impartidos a todos los niveles.

Revisar la planificación de cursos y el contenido de los mismos.

Llevar a cabo el reclutamiento y selección de niveles medio alto administrativo y operativo. Llevar a cabo las negociaciones con el personal que se le dará de baja, en caso de no llegar a acuerdo, remitirlo a los abogados con el respectivo seguimiento.

Resolución de conflictos. Garantizar canales de comunicación efectivos y suficientes entre los diferentes niveles de la empresa, y los empleados.

Crear los mecanismos necesarios para detectar el talento dentro de la empresa y motivar su desarrollo en beneficio de la Organización y del empleado.

Velar porque se lleven a cabo dinámicas motivac

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