Estamos buscando un/a Director/a de Recursos Humanos con experiencia sólida en posiciones de liderazgo y capacidad para combinar visión estratégica, liderazgo de equipos y ejecución.

La persona que se incorpore será responsable de fortalecer y profesionalizar la función de Recursos Humanos, alineando la estrategia de talento con los objetivos de negocio y acompañando a la Dirección General en decisiones clave.

Principales responsabilidades

- Diseñar y ejecutar la estrategia anual de Recursos Humanos, alineada al presupuesto y al crecimiento de la organización.
- Asesorar a Dirección General y al equipo ejecutivo en decisiones estratégicas relacionadas con talento.
- Liderar iniciativas de transformación, expansión y cambio organizacional.
- Fortalecer las estrategias de atracción, selección y retención de talento.
- Desarrollar iniciativas de Employer Branding para posicionar a la organización como empleador de elección.
- Diseñar planes de sucesión, carrera y desarrollo para posiciones críticas.
- Definir y administrar esquemas de compensación, incentivos e incentivos alineados al mercado y al desempeño.
- Liderar iniciativas de cultura, clima organizacional y engagement.
- Supervisar programas de capacitación y desarrollo de competencias.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, seguridad social y NOMs aplicables.
- Gestionar relaciones laborales y, cuando aplique, relaciones sindicales.
- Analizar indicadores de RH y su impacto en el costo laboral y los resultados del negocio.




- Liderar equipos de Recursos Humanos y coordinar iniciativas transversales con las diferentes áreas de la organización.

Perfil que buscamos

- Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.
- Maestría o MBA será un plus.
- 8 a 10 años de experiencia en posiciones de liderazgo dentro de Recursos Humanos.
- Experiencia en organizaciones de gran escala, consultoría o gestión de múltiples unidades de negocio.
- Experiencia en gestión estratégica de talento, compensaciones, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
- Manejo de sistemas de gestión de Recursos Humanos, idealmente SuccessFactors u otros HRIS.
- Capacidad para analizar indicadores y utilizar información para tomar decisiones.
- Inglés avanzado, especialmente para desenvolverse en entornos globales.
- Pensamiento estratégico y analítico.
- Alta capacidad de influencia, negociación y comunicación a nivel ejecutivo.
- Liderazgo, capacidad de ejecución y orientación a resultados.

¿Qué buscamos en esta posición?

Buscamos un/a líder de Recursos Humanos que no se limite a la gestión operativa, sino que pueda entender el negocio, anticipar necesidades de talento y convertir la estrategia de RH en una ventaja para la organización.

Será fundamental contar con la madurez y capacidad para trabajar de manera cercana con Dirección General y líderes de negocio, así como para impulsar cambios y profesionalizar procesos.

📌 Director/a de Recursos Humanos (Hipódromo Condesa)
🏢 GDC INMOBILIARIA, S.A. DE
📍 Hipódromo Condesa