Responsabilidades
1 Planeación estratégica Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional alineados con los objetivos de la empresa.
2 Gestión del talento Coordinar proyectos de capacitación, planes de carrera y sucesión.
3 Clima laboral Aplicar encuestas y diagnósticos para medir satisfacción y cultura organizacional, proponiendo acciones de mejora.
4 Evaluación de desempeño Supervisar procesos de evaluación y dar seguimiento a planes de desarrollo individual.
5 Innovación organizacional Proponer metodologías y herramientas que fortalezcan la productividad y el compromiso de los colaboradores.
6 Comunicación interna Elaborar reportes, presentaciones y comunicados sobre proyectos de desarrollo organizacional.
7 Intervención organizacional Coordinar talleres, dinámicas y actividades que fortalezcan la cultura corporativa.
8 Mejora continua Identificar áreas de posibilidad y proponer estrategias para optimizar procesos de gestión del talento.
Requisitos
1 Formación académica Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.




2 Competencias digitales Manejo de paquetería de oficina y plataformas de gestión de personal.
3 Liderazgo Capacidad para coordinar equipos y dirigir proyectos estratégicos.
4 Comunicación efectiva Claridad y profesionalismo al interactuar con colaboradores y directivos.
5 Organización Habilidad para coordinar múltiples proyectos y cumplir plazos establecidos.
6 Atención al detalle Precisión en la elaboración de reportes y aplicación de evaluaciones.
7 Confidencialidad Manejo responsable de información personal y laboral.
8 Proactividad Disposición para proponer mejoras y adaptarse a nuevas metodologías de gestión.

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