Objetivo del puesto

Garantizar la administración integral, oportuna, precisa y confidencial de la nómina, asegurando el correcto cálculo y pago de percepciones, deducciones, impuestos, prestaciones y obligaciones patronales, en estricto apego a la legislación laboral, fiscal y de seguridad social vigente. Liderar y fortalecer los procesos de nómina mediante controles, indicadores, automatización y mejora continua, minimizando riesgos financieros, fiscales, laborales y operativos, y asegurando un alto nivel de servicio al colaborador y a las áreas internas.

Responsabilidades principales

Dirigir y supervisar el proceso integral de nómina quincenal, garantizando exactitud, oportunidad y confidencialidad.
Supervisar el cálculo y validación de percepciones, deducciones, impuestos, cuotas obreropatronales e incidencias.
Coordinar la correcta integración y validación de altas, bajas, modificaciones salariales, incapacidades, ausentismos, variables y demás movimientos que impacten la nómina.
Supervisar el cálculo y pago de finiquitos, liquidaciones, aguinaldo, PTU, prima vacacional, vacaciones y demás prestaciones.
Garantizar el cumplimiento oportuno de las obligaciones ante IMSS, INFONAVIT, SAT, ISN y demás autoridades aplicables.
Supervisar la determinación de salarios base de cotización, variables y modificaciones salariales, así como su correcta presentación ante el IMSS.
Asegurar el correcto timbrado, conciliación y validación de CFDI de Nómina.
Supervisar la operación de SUA, IDSE, SIPARE y Escritorio Virtual del IMSS.
Coordinar conciliaciones entre nómina, contabilidad, bancos, impuestos y seguridad social, identificando y corrigiendo diferencias.
Establecer y monitorear controles internos e indicadores de gestión para asegurar la calidad y eficiencia del proceso.




Atender y coordinar auditorías internas, externas, fiscales, laborales y de seguridad social relacionadas con nómina.
Identificar riesgos y desarrollar acciones preventivas para evitar errores de pago, contingencias fiscales, laborales y de seguridad social.
Liderar, desarrollar y evaluar al equipo de nóminas, estableciendo objetivos y estándares de desempeño.
Impulsar iniciativas de automatización, estandarización y mejora continua de los procesos de nómina.
Brindar atención y asesoría a colaboradores, líderes y áreas internas respecto a temas de nómina, prestaciones y obligaciones laborales.

Escolaridad

Licenciatura en Contaduría Pública, Administración, Finanzas o carrera afín.
Deseable especialidad, diplomado o certificación en Nóminas, Seguridad Social o Impuestos.

Experiencia

5 a 8 años de experiencia en administración y gestión integral de nómina.
Mínimo 2 años en posiciones de liderazgo de equipos de nómina.
Experiencia comprobable administrando nóminas de 2,000 colaboradores o más.
Experiencia en procesos de nómina quincenal y cierres de nómina.
Experiencia INDISPENSABLE en SAP Employee Central Payroll SAP ECP.
Experiencia en auditorías y atención de requerimientos de IMSS, SAT, INFONAVIT y autoridades laborales.
Deseable experiencia en empresas de retail, servicios o ambientes de alta transaccionalidad.
Conocimientos técnicos
Legislación y cumplimiento




Ley Federal del Trabajo LFT.
Ley del Protegido Social LSS.
Ley del ISR aplicada a sueldos y salarios.
IMSS, INFONAVIT, SAT e ISN.
Obligaciones patronales y seguridad social.

Nómina

Cálculo y validación de nómina.
Percepciones, deducciones, impuestos y cuotas obreropatronales.
Finiquitos y liquidaciones.
Aguinaldo, PTU, prima vacacional y vacaciones.
Ajuste anual de ISR.
Cálculo de variables y determinación de SBC.
Altas, bajas y modificaciones salariales ante IMSS.
Conciliaciones de nómina y seguridad social.
Auditorías de nómina.

Sistemas y herramientas

SAP ECP SuccessFactors.
SUA.
IDSE.
SIPARE.
Escritorio Virtual IMSS.
CFDI 4.0 de Nómina.
Excel intermedioavanzado tablas dinámicas, fórmulas, cruces y análisis de información.

Competencias

Liderazgo y desarrollo de equipos.
Pensamiento analítico y financiero.
Planeación y organización.
Orientación a resultados.
Alto sentido de precisión y atención al detalle.
Toma de decisiones.
Capacidad de análisis y solución de problemas.
Comunicación efectiva.
Manejo de información confidencial.
Orientación al cliente interno.
Trabajo bajo presión y cumplimiento de fechas críticas.
Mejora continua y orientación a procesos.

Ofrecemos

Sueldo 40,000 brutos mensuales.
Prestaciones de ley.
Comedor subsidiado.
Estacionamiento para empleados.
Oportunidades de desarrollo profesional.

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