Dirigir y coordinar la operación de Recursos Humanos, con especial enfoque en reclutamiento, cobertura de plantilla, administración de indicadores y logística del proceso de contratación e ingreso de personal operativo.
Buscamos un Gerente de RH con fuerte orientación a resultados, capaz de dirigir equipos de reclutamiento, establecer metas, analizar indicadores y tomar acciones para asegurar la cobertura de los servicios.
La posición requiere una persona con visión de negocio, pero principalmente ejecutora y cercana a la operación.
Principales responsabilidades
Reclutamiento y selección
Dirigir y supervisar al equipo de reclutamiento.
Establecer metas individuales y grupales de reclutamiento.
Diseñar estrategias para reclutamiento masivo de personal operativo.
Supervisar fuentes de reclutamiento y determinar cuáles generan mejores resultados.
Analizar el embudo de reclutamiento candidatos, contactos, entrevistas, filtros, contrataciones e ingresos.
Reducir tiempos de cobertura de vacantes.
Implementar estrategias para disminuir el abandono de candidatos durante el proceso.
Coordinar campañas y jornadas de reclutamiento.
Trabajar directamente con Operaciones para determinar necesidades de cobertura.
Indicadores y reporteo
Responsable de diseñar, controlar y presentar indicadores de RH relacionados con
Plantilla autorizada vs. plantilla real.
Vacantes abiertas y cobertura.
Tiempo de cobertura de vacantes.
Candidatos contactados.
Entrevistas realizadas.
Contrataciones.
Ingresos efectivos.
Rotación.
Bajas.
Ausentismo.
Permanencia del personal de nuevo ingreso.
Productividad de cada reclutador.
Efectividad de las fuentes de reclutamiento.
Deberá generar reportes ejecutivos y tableros de control que permitan a la Dirección tomar decisiones oportunas.
Perfil requerido
Escolaridad Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
Experiencia
Mínimo 4 años en Recursos Humanos, de los cuales al menos 2 años hayan sido coordinando o supervisando equipos de reclutamiento.
Deseable experiencia en
Empresas con alta rotación.
Logística, transporte, manufactura, retail o servicios operativos.
Manejo de equipos de reclutadores.
Conocimientos indispensables
Reclutamiento masivo.
Manejo de equipos.
Indicadores de RH.
Excel intermedio avanzado.
Elaboración de reportes ejecutivos.
Análisis de datos de reclutamiento.
Manejo de bolsas de trabajo.
Planeación de plantilla.
Procesos de contratación e ingreso.
Competencias
Liderazgo operativo.
Orientación a resultados.
Organización y seguimiento.
Toma de decisiones.
Comunicación efectiva.
Planeación.
Manejo de presión.
Ofrecemos
Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia.
Prestaciones de ley.
Bono por cumplimiento de objetivos.
Estabilidad laboral.
Desarrollo profesional.
Capacitación.
Posibilidad de crecimiento.
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