Consultor de Gestión del Cambio Organizacional (OCM) con más de 4 años de experiencia, especializado en el diseño, planeación e implementación de estrategias de cambio en proyectos de transformación digital, particularmente en implementaciones de SAP y/o Oracle.
Requerimiento Requisitos indispensables:+4 años de experiencia comprobable en roles de Change Management / OCM. Experiencia directa participando en al menos 1–2 proyectos de:
- Implementación o migración de SAP (S/4HANA, ECC, Success Factors) o
- Implementación de Oracle (ERP Cloud, HCM Cloud, etc.)
Experiencia en proyectos de:
- Transformación digital
- Automatización de procesos
- Reingeniería organizacional
Experiencia en Prosci Change Management Modelo ADKAR (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement)Contar ocn Visa y Pasaporte vigente
Habilidades Deseables:
- Certificación en Prosci, Adkar u OCM
- Conocimiento de metodologías de gestión de proyectos Agile / Scrum, Waterfall
- Gestión de stakeholders y modelos de impacto organizacional
Responsabilidades Diseñar y ejecutar estrategias de gestión del cambio organizacional alineadas a iniciativas de transformación digital. Aplicar la metodología ADKAR (Prosci) para evaluar y gestionar el impacto del cambio en las personas. Desarrollar e implementar planes de: ComunicaciónGestión de stakeholders Entrenamiento Patrocinio (sponsorship)Realizar análisis de impacto organizacional (impact assessments). Identificar y mitigar riesgos relacionados con la adopción del cambio. Liderar actividades de engagement con usuarios fundamental y líderes de negocio. Medir KPIs de adopción, readiness y efectividad del cambio. Facilitar talleres, sesiones de coaching y capacitaciones en temas relacionados con cambio organizacional. Trabajar de la mano con equipos funcionales y técnicos de SAP y/o Oracle durante el ciclo de vida del proyecto.
Lenguajes: Español Inglés Avanzado (80-95%)