DescripciÃ3n Escolaridad: Lic. Recursos Humanos, LRI, LAE, PsicologÃa o carrera a fin.o Trunca

Sexo Femenino Experiencia mÃnima de 2 años desarrollando actividades similares al puesto requerido. AtenciÃ3n a personal en general. Reclutamiento todos los niveles. CapacitaciÃ3n e InducciÃ3n de personal. IntegraciÃ3n de expedientes. Elaborar contratos. Altas y bajas de personal. Requirements Habilidades y competencias:

Proactiva

Actitud de servicio.

Manejo de relaciones personales.

Desarrollo de actividades bajo sentido de urgencia.

Conocimientos: Ley federal del trabajo, IMSS e Infonavit Manejo de paqueterÃa Office (Excel, Word y PowerPoint) nivel intermedio. PrenÃ3mina Contribuirás con el cumplimiento de los objetivos a través de una participaciÃ3n activa en el desarrollo e implementaciÃ3n de estrategias en materia de recursos humanos y de negocio.

Funciones â¢Asegurar la correcta ejecuciÃ3n de los procesos básicos de Recursos Humanos (Altas, bajas, transferencias, riesgos de trabajo, demandas, etc.).



â¢Asegurar la correcta aplicaciÃ3n de las polÃticas y procedimientos de la empresa en materia de administraciÃ3n del recurso humano dentro de la organizaciÃ3n â¢AdministraciÃ3n adecuada de medidas disciplinarias basados en los lineamientos estipulados tanto en LFT Ley federal del Trabajo y RIT Reglamento Interior de Trabajo â¢Elaborar y mantener actualizado la documentaciÃ3n necesaria para la administraciÃ3n de los expedientes y cumple con las auditorÃas necesarias â¢Responder las consultas o solicitudes relacionadas con los Recursos Humanos internos o externos y proporcionar ayuda. â¢Mantener registros de datos relacionados con el personal tanto en papel como en la base de datos y asegurarse de que se cumplen todos los requisitos laborales. â¢Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores clave de Recursos Humanos (Ausentismo, siniestralidad, rotaciÃ3n, demandas laborales y cobertura de vacantes), con el fin de contar con plantillas de personal laboralmente estables que permitan alcanzar los objetivos de negocio. â¢Participar y dar seguimiento en el despliegue de la comunicaciÃ3n corporativa en los centros de trabajo, garantizando que el personal se mantenga informado.

Benefits

Contrato Directo con la Empresa Confiable Social Vacaciones Aguinaldo ParticipaciÃ3n Utilidades

📌 Coordinadora RH (Monterrey)
🏢 Climasmonterrey.Com
📍 Monterrey