Acerca de Bridgestone

Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), con sede en Nashville, Tennessee, y Bridgestone Europa, Medio Oriente y África (BSEMEA), con sede en Bruselas, Bélgica, operan colectivamente como la región estratégica “Bridgestone West”. Esta región atiende las necesidades comerciales estratégicas de equipos en América, Europa, Medio Oriente y África. BSAM y BSEMEA son subsidiarias de Bridgestone Corporation, con sede mundial en Japón.

Bridgestone y sus filiales desarrollan, fabrican y comercializan una amplia gama de productos y soluciones Bridgestone, Firestone y marcas asociadas para abordar las necesidades de una amplia gama de clientes e industrias.

Job Category

HR

Position Summary

Responsable de gestionar el proceso integral de reclutamiento y selección —desde la publicación de vacantes y la búsqueda y selección de candidatos hasta la presentación de ofertas laborales y la dirección de las negociaciones finales—, así como de participar en proyectos de mejora del área de Adquisición de Talento.

Alcance países: México, Costa Rica y da soporte - eventual - a posiciones en Argentina.

Responsibilities

- Gestionar el proceso integral de Atracción de Talento, desde la publicación de vacantes, la búsqueda y selección de candidatos/candidatas hasta la presentación de ofertas laborales y la negociación final.
- Responsable de identificar y reclutar candidatos/candidatas con competencias altamente técnicas y especializadas para cubrir vacantes actuales o futuras. Desarrollar activamente talent pipelines para puestos críticos.
- Liderar y facilitar entrevistas individuales, por competencias, conductuales y estructuradas. Coordinar y conducir entrevistas tipo panel con stakeholders clave, asegurando una evaluación integral y objetiva de los candidatos.
- Analizar e implementar mejoras en los procesos, directrices, metodologías y herramientas del área de Atracción de Talento, asegurando su alineación con la estrategia de la empresa y las mejores prácticas del mercado
- Consolidar resultados de entrevistas, assessments y evaluaciones psicométricas en reportes integrales que respalden decisiones de selección y gestión del talento
- Impulsar mejoras mediante la optimización de software, el uso eficaz de LinkedIn y un enfoque de comunicación centrado en las personas.




- Ejecutar estrategias de atracción y selección, incluyendo búsqueda directa de talento (headhunting), mapeo del mercado, cribado de currículums, entrevistas por competencias y consolidación de evaluaciones y recomendaciones de candidatos.
- Ejecutar Assessment Centers y procesos de evaluación de talento, utilizando metodologías basadas en competencias para identificar capacidades, potencial y ajuste cultural.
- Acompañar en la creación de estrategias para capacitar a líderes en la realización de entrevistas y en el uso de sistemas y herramientas de Atracción de Talento.
- Dar soporte a la gestión de programas corporativos (prácticas, programas de trainee, procesos de incorporación/ onboarding) orientados a satisfacer las necesidades de talento de la organización.
- Responsable de consolidar y analizar los indicadores clave de desempeño (KPI) del área.
- Participar en eventos y establecer alianzas con asociaciones del sector y universidades (por ejemplo, ferias de empleo) para apoyar la estrategia de marca empleadora (employer branding).

Minimum Qualifications

ESCOLARIDAD Licenciatura o estudios finalizados en áreas relacionadas con Recursos Humanos

CONOCIMIENTO TÉCNICO ESPECÍFICO

- Se valorará positivamente el manejo de Workday y herramientas como Paradox, Beamery, etc.
- Experiencia previa en la implementación de procesos de Employer Branding
- Conocimiento de plataformas clave para la búsqueda de candidatos (p. ej., LinkedIn, Indeed, etc.)
- Experiencia en la implementación de herramientas ATS
- Experiencia previa en la gestión de métricas (KPI)
- Dominio de Microsoft Office, con énfasis en PowerPoint y Excel.

EXPERIENCIA INDISPENSABLE

- - Experiencia mínima de 5 años en Atracción de Talento; preferiblemente en una organización grande y matricial con múltiples unidades de negocio.
- - Experiencia práctica en el ciclo completo de reclutamiento utilizando diversas técnicas de entrevista




- - Experiencia demostrable en adquisición de talento o roles similares; manejo de redes sociales.
- - Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- - Experiencia comprobada en búsqueda de candidatos (sourcing), coordinación de entrevistas y apoyo en procesos de adquisición de talento.

Qué ofrecemos como compañía En Bridgestone, lo que realmente importa es generar oportunidades de co-creación, mientras fomentamos tu curiosidad y creatividad para hacer que la movilidad sea más segura, eficiente y sostenible para las generaciones presentes y futuras. Cualquiera que sea el rol que desempeñes, cuando representas a Bridgestone, eres un/una integrante valioso/valiosa de equipo y parte de nuestra misión más amplia de “Servir a la Sociedad con Calidad Superior”. Te ofrecemos más que solo un pago competitivo; también te proporcionaremos:

- Una experiencia de incorporación atractiva y de apoyo para garantizar una transición sin problemas a nuestro equipo.
- La oportunidad de desarrollarte y crecer, a través de capacitación y mentoría continua.
- Actividades de Responsabilidad Social Corporativa.
- Un entorno de trabajo verdaderamente general, dinámico y desafiante.
- Agilidad y efectividad en el trabajo y la vida personal y su bienestar a largo plazo.
- Un equipo diverso e inclusivo.

Bridgestone se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo. Es nuestra política considerar para el empleo a todas las personas independientemente de su edad, color, origen, discapacidad física o mental, raza, religión, género, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, información genética, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. En Bridgestone, siempre eres Libre para Ser Creemos que las personas solo pueden brindar un servicio y una calidad superiores a los demás cuando pueden traer su yo más auténtico al trabajo. Creemos en defender todas las perspectivas, individualidades y equipos porque entendemos la importancia de ver el mundo y nuestro negocio a través de diferentes perspectivas. Estamos formando un equipo tan diverso como el mundo al que servimos. Así que, muéstranos quién eres, porque quien eres es lo que necesitamos

📌 Especialista de Atracción de Talento (Ciudad de México)
🏢 Bridgestone Latinoamérica Norte
📍 Ciudad de México