Ser el primer contacto y apoyo al equipo de colaboradores en temas de atencion al personal, nómina, movimientos administrativos, bajas de personal y eventos. Ser un enlace entre el área operativa y los lineamientos de Capital Humano. Adicionalmente suministrar informacion y dar respuesta a cualquier inquietud pertinente a las condiciones laborales.

Recursos Humanos Reclutamiento y selección de personal Conocimientos técnicos Manejo de plantillas de personal Manejo de entrevista por competencias Manejo de incidencias Conocimiento en STPS Escolaridad Licenciatura en Administración o Psicología Titulado Paquetes Informáticos

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Experiencia Analista de Atracción de Talento en sector hotelero. Analista de Capital Humano en sector hotelero.



Analista de Recursos Humanos en sector hotelero Principales funciones del puesto Planificación de inducción del presente ingreso. Manejar de movimientos, altas y bajas del sistema administrativo. Elaboración de la nóminas. Recepción y seguimiento al personal. Posición física del trabajo Esquema de en oficina en el hotel La jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora, en constante movimiento por recorridos dentro y fuera del hotel. Necesidades físicas del puesto Comunicación constante con todas las áreas del hotel.

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