Empresa de servicios de consultoría, solicita un gerente jurídico enfocado en materia Laboral:
Objetivo: Dirigir y supervisar la estrategia jurídica en materia laboral de la organización, proporcionando asesoría legal a las diferentes áreas, atendiendo y previniendo contingencias laborales, coordinando la gestión de litigios y procedimientos laborales, así como asegurando el cumplimiento de la normatividad aplicable y la adecuada protección de los intereses de la empresa.
Requisitos:
Licenciatura en Derecho, con título y cédula competente.
Especialidad, diplomado o posgrado en Derecho Laboral, Derecho Procesal Laboral o Relaciones Laborales. Deseable.
Experiencia mínima de 5 años en materia laboral, preferentemente en posiciones de coordinación, jefatura o gerencia.
Experiencia comprobable en litigio laboral patronal y negociación de conflictos laborales.
Experiencia en manejo y seguimiento de cartera de juicios y procedimientos laborales.
Experiencia coordinando abogados internos

Funciones generales:




Diseñar y ejecutar estrategias jurídicas para la prevención y atención de conflictos laborales individuales y colectivos.
Supervisar y dar seguimiento a demandas, juicios, conciliaciones, convenios y procedimientos laborales.
Coordinar la atención de asuntos ante Centros de Conciliación Laboral, Tribunales Laborales y demás autoridades competentes.
Brindar asesoría jurídica a Dirección General, Recursos Humanos y líderes de las diferentes áreas en materia laboral.
Analizar y validar contratos individuales de trabajo, convenios, finiquitos, liquidaciones, terminaciones laborales y demás documentos jurídicos.
Asesorar en la correcta gestión de despidos, renuncias, rescisión de relaciones laborales y negociaciones con colaboradores.
Supervisar la elaboración y revisión de escritos, contestaciones de demanda, convenios, recursos y demás documentos relacionados con procedimientos laborales.
Identificar, evaluar y dar seguimiento a riesgos y con

📌 Gerente Jurídico Laboral Mérida (México)
🏢 DIHO
📍 México