¿Qué harás?
Pilares de la función
Reclutamiento y selección

Diseñar el proceso de reclutamiento continuo del grupo.Construir fuentes de talento, publicar vacantes, entrevistar y evaluar candidatos.Mantener una cartera de candidatos para posiciones críticas.Medir tiempo de cobertura, costo y permanencia.
Administración de personal y cumplimiento laboral

Organizar expedientes completos y correctamente documentados para cada empleado.Gestionar altas, bajas y cambios ante el IMSS.Revisar nómina, finiquitos y liquidaciones.Asegurar que el grupo cumple 100% con LFT, IMSS, NOM-035, comisiones mixtas y capacitación obligatoria.Mantener calendarios de obligaciones sin fallos.
Relaciones laborales y resolución de conflictos

Atender quejas, investigar conflictos y documentar decisiones.Resolver casos sensibles con criterio y confidencialidad.Establecer políticas consistentes para permisos, ausencias y disciplina.
Talento y desempeño

Crear descripciones de puesto y objetivos medibles.Implementar evaluaciones de desempeño.Identificar talento interno y necesidades de capacitación.Analizar rotación y proponer planes de retención.




Operación corporativa

Separar y organizar información por cada una de las 6 sociedades (evitar mezclas).Reportar a Dirección con indicadores, riesgos y recomendaciones.Coordinar con Finanzas, Jurídico y cada empresa según sea necesario.

Experiencia
Mínimo 5 años en funciones de Recursos Humanos generalistas.Experiencia comprobable en:
Reclutamiento, selección y entrevistas por competencias.Administración de personal, nómina y cumplimiento laboral.Relaciones laborales y manejo de conflictos.Entornos de multi-empresa o grupos corporativos (manejo de varios registros patronales).
Preferentemente, experiencia dirigiendo al menos a una persona.
Conocimientos técnicos
Obligatorio: LFT, IMSS, NOM-035, reglamentos interiores, comisiones mixtas.Obligatorio: Excel intermedio o superior; capacidad para construir indicadores y reportes.Deseable: Experiencia con sistemas de RRHH o gestión administrativa.Deseable: Conocimiento de otras normas (NOM-019, etc.).

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