Resumen del puestoEl Chief People Officer es responsable de diseñar y liderar la estrategia integral de personas, cultura y organización para asegurar que el talento sea una ventaja competitiva del negocio.
Es un miembro del Comité Ejecutivo y participa activamente en las decisiones estratégicas de la compañía.Su misión consiste en atraer, desarrollar, comprometer y retener talento de alto desempeño, construyendo una cultura organizacional alineada con la estrategia empresarial, impulsando el liderazgo, la innovación, la diversidad y una experiencia excepcional para los colaboradores.Objetivo del puestoConstruir una organización de alto desempeño mediante una estrategia integral de personas que impulse el crecimiento sostenible del negocio, fortalezca el liderazgo, promueva una cultura de excelencia e innovación y garantice que el talento sea el principal diferenciador competitivo de la empresa.Responsabilidades principalesEstrategia de PersonasDiseñar e implementar la estrategia general de People alineada con el plan de negocio.Actuar como asesor estratégico del CEO y del Comité Ejecutivo.Desarrollar capacidades organizacionales para soportar el crecimiento de la empresa.Liderar procesos de transformación organizacional.Cultura OrganizacionalDefinir y fortalecer la cultura corporativa.Promover altos estándares de liderazgo.Impulsar iniciativas de compromiso (engagement) y bienestar.Garantizar una experiencia de empleado de clase mundial.TalentoDiseñar la estrategia de adquisición de talento.Implementar programas de desarrollo, sucesión y movilidad interna.Liderar procesos de evaluación de desempeño y potencial.Construir una sólida banca de liderazgo.Compensación y BeneficiosDiseñar estrategias competitivas de compensación total.Supervisar programas de incentivos.Garantizar equidad salarial y competitividad de mercado.Desarrollo OrganizacionalDiseñar estructuras organizacionales escalables.Liderar iniciativas de change management.Impulsar modelos ágiles de trabajo.Optimizar productividad organizacional.Relaciones LaboralesAsegurar el cumplimiento de la legislación laboral.Gestionar relaciones sindicales cuando aplique.Minimizar riesgos laborales y legales.Diversidad, Equidad e InclusiónLiderar la estrategia DE&I.Desarrollar; una cultura inclusiva.Monitorear indicadores de diversidad.People AnalyticsDefinir indicadores clave de talento.Utilizar analítica de datos para la toma de decisiones.Desarrollar dashboards ejecutivos para la alta dirección.Tecnología de Recursos HumanosLiderar la estrategia digital de People.Optimizar plataformas HRIS.Incorporar IA y automatización en procesos de Recursos Humanos.Responsabilidades estratégicasMiembro del Comité Ejecutivo.Participar en la planeación estratégica corporativa.Diseñar la estrategia de liderazgo de la organización.Desarrollar capacidades organizacionales futuras.Preparar la organización para procesos de expansión, adquisiciones o transformación.Indicadores (KPIs)Employee EngagementEmployee Net Promoter Score (eNPS)Rotación voluntariaTiempo de cobertura de vacantesCalidad de contrataciónÍndice de desempeñoCobertura de sucesiónDiversidad en posiciones de liderazgoProductividad por colaboradorCosto laboralCumplimiento del presupuesto de PeopleRetención de talento claveRequisitos:PerfilFormación :Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o afín.Maestría en Administración (MBA), Desarrollo Organizacional, Capital Humano o similar.Deseable certificaciones internacionales (SHRM-SCP, SPHR, GPHR, Prosci, Coaching Ejecutivo).
Experiencia15+ años en Recursos Humanos.8+ años en posiciones ejecutivas de liderazgo.Experiencia liderando organizaciones de más de 1,000 colaboradores.Experiencia en empresas multinacionales o de alto crecimiento.Trayectoria en transformación organizacional y gestión del cambio.Experiencia reportando directamente al CEO y participando en Consejos o Comités Ejecutivos.

📌 Chief People Officer (Cpo) - Director De Rh Sr (Xico)
🏢 Acute-Talent
📍 Xico