Objetivo del puestoLiderar las estrategias de Desarrollo Organizacional para fortalecer la cultura, el desempeño y el desarrollo del talento, asegurando la alineación de los procesos de capacitación, evaluación del desempeño y gestión del talento con los objetivos de la empresa.Principales funcionesDiseñar e implementar programas de Desarrollo Organizacional.Coordinar los procesos de capacitación, evaluación del desempeño y planes de desarrollo.Impulsar proyectos de gestión del cambio y cultura organizacional.Dar seguimiento a indicadores del área y proponer acciones de mejora.Asesorar a líderes en temas de desarrollo y gestión del talento.RequisitosLicenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.Experiencia mínima de5 añosen Desarrollo Organizacional.Experiencia en capacitación, evaluación del desempeño, gestión del talento y clima organizacional.Manejo de indicadores y Microsoft Office.CompetenciasLiderazgo.Pensamiento estratégico.Comunicación efectiva.Planeación y organización.Orientación a resultados.Trabajo en equipo.
📌 Desarrollo Organizacional (Santiago de Querétaro)
🏢 Importante empresa
📍 Santiago de Querétaro
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