Objetivo del PuestoImplementar estrategias que permitan al equipo atraer y seleccionar al mejor talento, garantizando la incorporación de los candidatos que cumplan con los requisitos del puesto y tengan el mejor fit con la cultura del Grupo; mediante un servicio de calidad y eficiencia, siempre en apego al cumplimiento de las normas y procedimientos del área.Funciones PrincipalesIncorporación, gestión y capacitación del equipo de reclutadores a cargo.
* Estandarización del procedimiento de RyS.
* Asegurar la cobertura de vacantes en tiempo y forma en apego a las políticas del área, y supervisar el proceso de RyS hasta su finalización (contratación).
* Análisis de los requerimientos para cobertura de vacantes y asignación del front a cargo.
* Afinar los perfiles solicitados junto con las áreas solicitantes.
* Garantizar la identificación de candidatos que cumplan con los requisitos del puesto y hagan un buen fit con la cultura del Grupo.
* Garantizar la efectividad y eficiencia de la publicación de vacantes para la atracción del mejor talento.
* Ejecutar el proceso de atracción, selección e incorporación de talento de perfiles directivos mediante estrategias idóneas para el reclutamiento a nivel ejecutivo, principalmente a través de búsquedas directas y hunting.
* Mantener una cartera de candidatos potenciales para la cobertura de vacantes críticas.
* Análisis de indicadores para detección de áreas de mejora continua.Perfil del CandidatoGestión de equipos de trabajo, estandarización de procesos y establecimiento de estrategias de Atracción de Talento.
* Liderear proyectos de reclutamiento y selección en empresas con un Head Count de más de 1,000 colaboradores.




* Reclutamiento y hunting de perfiles especializados, gerenciales directivos.
* Búsqueda de fuentes de reclutamiento efectivas y plataformas de evaluación.
* Implementación de procesos para efectividad en entrevistas por competencias.
* Implementación de estrategias para garantizar los niveles de servicio del área y la experiencia del candidato.
* Diseño y manejo de KPI ́'s.
* Experiencia en rediseño de estrategias de marca empleadora.
* Habilidades Blandas: Excelentes habilidades de comunicación, pensamiento analítico, y enfoque en la mejora continua.Oferta de ValorPrestaciones de ley: Vacaciones iniciando con 12 días al año, Prima vacacional del 25% anual, Aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad.
* Condiciones Laborales: Disponibilidad de horario.
Protegido de vida.
* Beneficios del puesto: Plan de Entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales.
Convenios con Universidades.
* Beneficios financieros: Adelanto de nómina.
Crédito a partir de los 9 meses de antigüedad.
Crédito Personal con tasa preferencial a partir de los 2 años.
Cambio de divisas.
Cuentas de inversión.
Caja de ahorro.
* Servicios: Acceso al Nutriólogo, Psicólogo, Odontólogo, Biblioteca, concursos y programas para mejorar tu salud, Consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.
* Promociones y Convenios para ti y tu familia: Descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices, guarderías.Código: 3PTQM2T5U0Id: GEN3PTQM2T5U0

📌 Gerente Sr De Reclutamiento (Xico)
🏢 Grupo Salinas
📍 Xico