Líder Regional de Atracción de Talento (Reclutamiento Masivo / Operativo) Empresa transnacional solicita un Líder Regional de Atracción de Talento para gestionar el reclutamiento masivo y de campo en unidades operativas de la zona asignada. Objetivo del Puesto Liderar la ejecución táctica del reclutamiento de campo y digital en unidades operativas, garantizando la cobertura oportuna de plantillas, la optimización de procesos de contratación y la gestión directa de equipos de reclutamiento. Funciones Principales Gestión de Equipos y Operación de Campo: Supervisar reclutadores de campo, coordinar ferias de empleo, volanteo estratégico y alianzas locales para la captación masiva. Alineación Estratégica Digital: Calibrar embudos de conversión digitales con el área correspondiente e impulsar programas internos de referidos. Gestión de Expedientes e Ingresos: Validar el proceso de alta de expedientes en sistema para asegurar la agilidad en la incorporación y evitar errores en nómina. Gobernanza de Datos y Calidad: Monitorear discrepancias en sistemas de gestión (Workday) y asegurar la calidad del proceso de selección mediante evaluaciones de desempeño. Socio de Operaciones (HR Business Partnering): Coordinar con la dirección operativa para proyectar necesidades de plantilla,



mapear la oferta competitiva del mercado local e implementar protocolos de respuesta rápida ante contingencias de rotación. Control de Onboarding: Asegurar el cumplimiento del proceso de inducción para mejorar los índices de retención temprana en los primeros 30 días. Perfil Requerido Experiencia: Mínima de 3 a 5 años liderando equipos de reclutamiento masivo y de campo en industrias de consumo masivo, retail o servicios. Herramientas y Sistemas: Dominio amplio de plataformas ATS (deseable Workday ) y plataformas de mensajería masiva para reclutamiento. Conocimientos Tácticos: Métodos de reclutamiento local/campo, análisis de métricas e indicadores de atracción. Habilidades: Alto empuje (drive), capacidad de negociación e influencia con líderes de operaciones, análisis numérico y orientación a resultados. Indicadores Principal del Puesto (KPIs) Tiempo de Cobertura (Time to Fill ). Porcentaje de Cobertura de Plantilla. Índice de Retención Temprana (Primeros 30 días). Efectividad en el proceso de documentación y altas. Ofrecemos Sueldo competitivo y esquema de prestaciones. Oportunidades de desarrollo en una empresa en constante expansión. Excelente ambiente laboral.

📌 Coordinador de reclutamiento operativo (Monterrey)
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📍 Monterrey