Objetivo de la posición Liderar la Oficina de Transformación Digital, coordinando y dando seguimiento al portafolio de iniciativas estratégicas de transformación para asegurar su correcta priorización, ejecución y generación de valor para el negocio. Será responsable de establecer mecanismos de gobierno, visibilidad ejecutiva y gestión integral de proyectos, programas y portafolios, garantizando el uso eficiente de recursos, el cumplimiento de objetivos y la captura de beneficios esperados. Principales responsabilidades Administrar el portafolio de iniciativas de transformación digital y mejora del negocio, asegurando su alineación con las prioridades estratégicas de la organización. Coordinar la operación de la Oficina de Transformación, integrando el seguimiento de avances, riesgos, dependencias, ventajas y compromisos de cada iniciativa. Diseñar e implementar modelos de gobierno, metodologías, indicadores, cadencias de seguimiento y mecanismos de escalamiento para la toma oportuna de decisiones. Asegurar la correcta priorización y asignación de recursos considerando capacidad organizacional, impacto esperado y dependencia entre proyectos. Facilitar la colaboración entre áreas de Negocio, Tecnología de Información, Finanzas, Data & AI, Recursos Humanos y equipos de proyecto para acelerar la ejecución y eliminar barreras organizacionales. Dar seguimiento a casos de negocio, beneficios comprometidos, hitos críticos, presupuestos y cumplimiento de entregables. Desarrollar y presentar reportes ejecutivos,



dashboards de avance y materiales para comités directivos y de transformación. Impulsar la adopción de metodologías de gestión de proyectos, prácticas ágiles y estándares de ejecución que fortalezcan la disciplina operativa. Liderar iniciativas de gestión del cambio para facilitar la adopción de nuevas capacidades, procesos y herramientas. Identificar riesgos, desviaciones y oportunidades de mejora, proponiendo acciones correctivas que maximicen la captura de valor y aceleren los resultados del portafolio. Monitorear indicadores de desempeño, beneficios financieros y no financieros asociados a las iniciativas de transformación. Perfil requerido Formación académica Licenciatura en Ingeniería Industrial, o afín. Inglés avanzado (indispensable) Deseable Maestría en áreas relacionadas. Mínimo 5 años de experiencia en gestión de proyectos, PMO, transformación digital, mejora continua, consultoría de negocio o gestión de portafolios. Experiencia liderando iniciativas transversales y coordinando equipos multidisciplinarios. Deseable experiencia en programas de transformación digital, automatización, analítica de datos o adopción tecnológica. Conocimientos Gestión de portafolio de proyectos (PPM). PMO y gobierno de proyectos. Metodologías ágiles e híbridas. Power BI. Planner. Power Platform. One Plan (deseable). Soluciones Cloud (Azure u otras plataformas empresariales). Monterrey: esquema híbrido Rango salarial: hasta 85,000 brutos y prestaciones superiores a las de ley

📌 Jefe de transformación digital (Monterrey)
🏢 Confidential Careers
📍 Monterrey