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Empresa: Arca Continental, S.A.B. de C.V. P

Nuestra compañía

Arca Continentales una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de The Coca-Cola Company, así como botanas saladas bajo las marcas Bokados en México, Inalecsa en Ecuador y Wise en los Estados Unidos.
Con una destacada trayectoria de más de 92 años,Arca Continentales la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina y una de las más relevante del mundo. En su franquicia de Coca-Cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de México, así como en Ecuador, Perú, la región norte de Argentina y la región suroeste de Estados Unidos.Arca Continentalcotiza en la Bolsa Mexicana de Valores bajo el símbolo "AC".

- Coadyuvar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación, incorporación, capacitación y entrenamiento alineado alas políticas y normas establecidas por la empresa afín de contratar personal idóneo al puesto y con enfoque al cumplimientode resultados del negocio.

Entrevistar, seleccionar, contratar los procedimientos de reclutamiento, selección y contratación para cumplir en tiempo las necesidades de la operación de acuerdo a perfiles de puesto establecidos.

- Revisar que las requisiciones asignadas correspondan al cuadro base autorizado.
- Apoyar al seguimiento de las requisiciones de puestos no sindicalizado con Reclutamiento CSC Occidente para que en conjunto aseguren el cumplimiento del procedimiento establecido por ArcaContinental.
- Emplear estrategias de reclutamiento para atraer talento según las necesidades de la operación; tales como asistir a ferias de empleo, publicar las vacantes en tableros de aviso, carteles al exterior de la unidad de negocio, periódico o intuicionespublicas o educativas.
Establecer comunicación y vinculación con medios gubernamentales, publicas y educativas que faciliten la atracción deltalento idóneo.




- Dar seguimiento al procedimiento de reclutamiento de puestos sindicalizados; recibir solicitudes de empleo en recepción y/o vigilancia, dar atención al personal referido por colaboradores y sindicato.

Fomentar y verificar garantizar que el proceso de reclutamiento sea transparente y encaminado al desarrollo personal y profesional de sus colaboradores con el objetivo de retener y motivar a nuestro capital humano.

- Asegurar que el flujo de información de las vacantes sea para todos los niveles; publicar en medios internos como el Vía para personal No Sindicalizado y tableros de aviso para el personal Sindicalizado o sin acceso a Succes Factors.
- Establecer vinculaciones con instituciones educativas atreves de descuentos a colaboradores para motivar al personal de continuar con su preparación académica y de esta forma ampliar posibilidades de desarrollo profesional.
- Apoyar en programas de plan de vida y carrera.

Coordinar y/e Registrar Coordinar y Registrar los entrenamientos para facilitar el cumplimento del plan anual de Capacitación.

- Apoyar en el diseño del plan anual capacitación con el sentido de formar personal capacitado y calificado según la normatividad, políticas y requerimientos del negocio y legales.
- Difusión de información de los programas de entrenamiento afín de asegurar la audiencia previamente establecida.
- Logística de eventos de capacitación operativos y/o institucionales.

Presentar Participar en la inducción general de la empresa y dar seguimiento al entrenamiento de puesto de cada colaborador de nuevo ingreso, cambio de puesto o cambio de unidad de negocio con el objetivo de facilitar la adaptación colaborador empresa.





- Participar y coordinar la inducción a la empresa afín de asegurar que se conozca misión, visión, valores, principios culturales,programas, prestaciones, reglamentos, políticas y normas internas.
- Dar seguimiento al enteramiento de puesto de manera que la persona que se incorpora a sus nuevas actividades y funciones conozca los objetivos, funciones, responsabilidades, alcenses e IPERCS del puesto a desempeñar, recabar y archivar evidencia para control de documentos.

Administrar y controlar la documentación de los procesos de reclutamiento y capacitación de tal forma que se tenga información de manera inmediata para atender auditorias internas y externas.

- Mantener expedientes actualizados con información del historial de entrenamiento, capacitación y formación del colaborador que demuestre sus facultades para realizar sus actividades.
- Apoyar en realizar, entregar y archivar las DC-3 de cada cursos a cada participante.
- Licenciatura concluida en Administración en Recursos Humanos, Psicología Laboral y Organizacional.
- Experiencia en puesto como Analista de Reclutamiento (1 año), Asistente de Capacitación (1 año).

Conocimientos

- Competencias Laborales (Básico).
- Planeacion y Dllo. de Recursos Humanos (Básico).
- Administración de la Capacitación (Avanzado).
- Analisis de Puestos (Avanzado).
- Capacitación y Entrenamiento (Avanzado).
- Técnicas de Entrevistas (Experto).
- Conocimientos de Sistemas Internos de Calidad (Básico).
- Administracion de Documentos (Avanzado).

Conocimientos específicos

- Proceso de Capacitación (Básico).
- Paqueteria Office (Avanzado).
- Proceso de Reclutamiento (Avanzado).

Arca Continental es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza o etnia, color, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estatus de veterano protegido o alguna otra característica protegida por la ley.

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📌 ASISTENTE RECLUTAMIENTO Y CAPACITACIÓN | CEDI UNIVERSIDAD (Monterrey)
🏢 Arcacontal
📍 Monterrey