Generar nuevos clientes y cumplir con las metas comerciales de la empresa mediante el abordaje uno a uno en campo, identificando oportunidades de negocio en zonas geográficas específicas previamente planificadas. Funciones Principales
Prospección en campo Recorrer las rutas asignadas para identificar hogares o comercios que cumplan con el perfil de cliente ideal.
Abordaje en frío Acercarse de forma directa y empática a las personas para captar su atención de inmediato.
Detección de necesidades Escuchar activamente al prospecto para entender qué problema o deseo tiene y cómo el producto puede ayudarle.
Presentación del producto servicio Explicar de forma clara los beneficios, características, precios y promociones vigentes.
Manejo de objeciones Resolver dudas, mitigar desconfianzas y rebatir las negativas de los clientes en tiempo real.
Cierre de ventas Formalizar el contrato, pedido o pago del producto durante la visita.
Reporteo Registrar las visitas realizadas, el estatus de los prospectos y las ventas cerradas ante el supervisor o mediante aplicaciones GPS ERP. Requisitos Comunes
Escolaridad Educación secundaria o bachillerato terminado.
Experiencia Generalmente se solicitan de 6 meses a 2 años en ventas de campo, promotoria, atención al cliente o venta por catálogo.




Condición física Alta tolerancia a las jornadas de caminata bajo diferentes condiciones climáticas sol, lluvia.
Herramientas Facilidad para manejar dispositivos móviles y aplicaciones de geolocalización GPS. [1, 2] Habilidades y Competencias
Resiliencia y tolerancia a la frustración Capacidad para mantener una actitud positiva a pesar de recibir respuestas negativas frecuentes.
Facilidad de palabra y empatía Habilidad para romper el hielo con extraños y generar confianza rápidamente.
Negociación y persuasión Manejo de técnicas de venta persuasiva y psicología del consumidor.
Proactividad y autogestión Disciplina para cubrir las rutas de trabajo asignadas sin necesidad de supervisión constante. [1, 2] Ofrecimientos Típicos del Mercado
En la mayoría de las empresas, las vacantes de cambaceo se estructuran bajo un esquema atractivo de compensación
Sueldo base mensual garantizado.
Comisiones no topadas por cada venta realizada la mayor fuente de ingresos de este puesto.
Bonos por alcance de metas.
Prestaciones de ley.
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