Planear, coordinar y supervisar las actividades relacionadas con la administración y gestión del personal, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y de las disposiciones laborales aplicables. Será responsable de mantener una adecuada relación entre la empresa y sus colaboradores, promoviendo un ambiente laboral organizado, profesional y orientado a resultados.

Responsabilidades principales

- Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Elaborar y mantener actualizados los expedientes de los colaboradores.
- Coordinar altas, bajas, movimientos y actualizaciones relacionadas con el personal.
- Dar seguimiento a contratos, renovaciones y documentación laboral.
- Supervisar el control de asistencia, incidencias, permisos, vacaciones y ausencias.
- Coordinar el proceso de nómina y proporcionar la información necesaria al área responsable de su elaboración.
- Dar seguimiento a prestaciones, descuentos, incapacidades y demás incidencias laborales.
- Elaborar y actualizar políticas, procedimientos y formatos relacionados con Recursos Humanos.
- Coordinar procesos de inducción y capacitación para nuevos colaboradores.
- Identificar necesidades de capacitación y proponer acciones de desarrollo para el personal.
- Atender dudas, solicitudes y situaciones laborales de los colaboradores.
- Participar en la solución y seguimiento de conflictos internos.
- Promover un adecuado clima y ambiente laboral.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y dar seguimiento a los resultados.
- Mantener actualizada la información y documentación necesaria para auditorías o revisiones laborales.
- Dar seguimiento al cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social aplicables a la empresa, en coordinación con las áreas correspondientes.




- Mantener estricta confidencialidad sobre la información personal, laboral y salarial de los colaboradores.

Experiencia:

- 2 a 4 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Experiencia en reclutamiento y selección.
- Experiencia en administración de personal.
- Conocimiento de procesos de nómina e incidencias.
- Experiencia en manejo de conflictos y atención a colaboradores.
- Deseable experiencia en empresas con diferentes áreas o unidades de negocio.

Conocimientos:

- Administración de personal.
- Reclutamiento y selección.
- Contratación y desvinculación laboral.
- Control de expedientes.
- Nómina e incidencias.
- Nomipaq
- Realización de nomina
- Prestaciones laborales.
- Capacitación y desarrollo.
- Evaluación de desempeño.
- Clima organizacional.
- Legislación laboral mexicana.
- Manejo de paquetería Office, especialmente Excel.
- Manejo de sistemas o plataformas de Recursos Humanos.

Competencias

- Liderazgo.
- Organización y seguimiento.
- Comunicación efectiva.
- Resolución de conflictos.
- Toma de decisiones.
- Negociación.
- Manejo confidencial de información.
- Inteligencia emocional.
- Orientación al servicio.
- Trabajo en equipo.
- Capacidad de análisis.
- Proactividad.
- Sentido de responsabilidad.
- Atención al detalle.

Relaciones internas

Mantiene comunicación constante con:

- Dirección General.
- Gerencias y responsables de área.
- Contabilidad y Finanzas.
- Administración.
- Supervisores y coordinadores.
- Todos los colaboradores de la empresa.

Relaciones externas

Podrá tener contacto con:

- Candidatos.
- Instituciones educativas.
- Empresas de reclutamiento.
- Proveedores de servicios de Recursos Humanos.
- Asesores laborales.
- Instituciones relacionadas con seguridad social y obligaciones laborales.

Sueldo: $8,000.00 - $10,000.00 al mes

Incentivos:

- Estacionamiento gratuito
- Horarios flexibles

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Auxiliar de Recursos Humanos (México)
🏢 Punto Quatro
📍 México