>>Ubicación: Roma Sur, Ciudad de México.Puesto al que reporta directamente: Dirección GeneralPuesto que le reporta directamente: NingunoObjetivo generalBrindar asesoría y representación jurídica en materia corporativa y laboral, asegurando el cumplimiento normativo y la prevención de riesgos legales para los clientes.Funciones primariasActividades esenciales del puestoRepresentar a los clientes en procedimientos laborales ante Tribunales laborales locales y federales, así como en Centros de Conciliación.Atender, coordinar y dar seguimiento a litigios, conciliaciones y negociaciones en materia laboral, desde la etapa inicial hasta el amparo.Elaborar, revisar y actualizar contratos individuales y colectivos de trabajo, convenios, reglamentos interiores de trabajo, políticas laborales, actas administrativas y demás documentación laboral.Diseñar e implementar estrategias de cumplimiento en materia laboral, incluyendo la NOM-035-STPS-****, la NOM-037-STPS-****, el Registro REPSE y el teletrabajo.Atender inspecciones y requerimientos de las autoridades como STPS, IMSS, INFONAVIT, FONACOT, PROFECO e INVEA.Gestión de procesos administrativos ante diversas autoridades.Brindar consultoría jurídica preventiva y correctiva, diseñando estrategias legales para prevenir y resolver conflictos laborales.Representar y defender a los clientes en juicios laborales, preparando escritos, contestaciones y demás promociones.Elaborar opiniones jurídicas y realizar investigación jurídica para la atención de casos específicos.Identificar riesgos legales y proponer acciones preventivas para garantizar el cumplimiento normativo de los clientes.Registro y gestión de trámites ante la STPS.Funciones secundariasActividades que fortalecen el cumplimiento del puestoElaborar y revisar contratos, convenios y demás instrumentos jurídicos en materia corporativa.Brindar asesoría a los clientes en materia corporativa, de cumplimiento y de gobierno corporativo.Coordinar los requerimientos y el seguimiento con los clientes.Colaborar con las demás áreas jurídicas para alinear las estrategias legales.Mantener actualizados los formatos, las políticas y los documentos legales.Participar en proyectos especiales asignados por la Dirección Jurídica.Cumplimiento normativo en materia de seguridad e higiene, enfocado en el giro de cada cliente.Apoyar proyectos de cumplimiento corporativo relacionados con la privacidad, la anticorrupción,



la prevención del lavado de dinero y el gobierno corporativo.Dar seguimiento a los cambios legislativos y a los criterios jurisprudenciales que afecten a los clientes.Elaborar reportes de avance y de estatus de asuntos jurídicos.Comunicación oportuna con los clientes a cargo.AutoridadesFacultades otorgadas al puesto para el ejercicio de sus funcionesRepresentar legalmente a los clientes en procedimientos laborales conforme a los poderes otorgados.Negociar acuerdos conciliatorios en materia laboral y corporativa dentro de los parámetros autorizados por el cliente y la Dirección.Solicitar a los clientes y a las áreas internas la información y la documentación necesarias para la atención de asuntos jurídicos.Emitir criterios y recomendaciones legales en materia laboral y corporativa.Definir estrategias jurídicas para la atención de procedimientos laborales, previa validación cuando el impacto del asunto así lo requiera.Coordinar reuniones con clientes, autoridades y proveedores relacionados con los asuntos asignados.Priorizar la atención de expedientes y proyectos según su nivel de riesgo y de urgencia.Proponer mejoras en procesos, formatos, políticas y controles internos.Validar técnicamente los documentos jurídicos elaborados bajo su responsabilidad.Sugerir estrategias legales para el seguimiento de casos específicos.Escalar a la Dirección aquellos asuntos que representen riesgos legales, económicos o reputacionales relevantes.ResponsabilidadesObligaciones del puesto para el cumplimiento de sus funciones y objetivosSalvaguardar la confidencialidad de la información de los clientes.Cumplir los plazos procesales establecidos.Mantener actualizados los expedientes.Garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable.Informar oportunamente a la Dirección sobre los riesgos legales.Nota: estas actividades son enunciativas mas no limitativasPerfil RequeridoEscolaridad: Licenciatura en Derecho (título y cédula cualificado)Cursos o diplomados comprobables: Derecho Corporativo, Laboral, Seguridad Social, Protección de Datos, Ciberseguridad, REPSE, NOM-035,



NOM-037 y STPSIdioma Inglés.
Intermedio-avanzadoExperienciaDerecho Laboral: Abogado Laboral, 3 años.
IndispensableDerecho Corporativo: Abogado Corporativo, 3 años.
IndispensableConsultoría Jurídica: Abogado Consultor, 3 años.
IndispensableConocimientosDerecho Corporativo, Derecho Mercantil, Derecho Laboral, Protección al consumidor, Litigio Laboral, Derecho Civil, Seguridad de la Información, Propiedad intelectual y Protección de Datos PersonalesHabilidades tecnológicasOfimática, Gestor de contraseñas y Cómputo en la nubeCompetencias GeneralesConocimientos, habilidades y capacidades que el/la candidato/a debe poseer para el desempeño de sus funciones.Pensamiento Analítico: Capacidad para analizar información, identificar causas y proponer soluciones.
AvanzadoComunicación efectiva: Capacidad para expresar ideas con claridad y escuchar de forma activa AvanzadoTrabajo en equipo: Capacidad para colaborar y contribuir al logro de objetivos comunes.
AvanzadoOrientación a resultados: Capacidad para cumplir objetivos con calidad, oportunidad y eficiencia.
AvanzadoOrientación al cliente: Capacidad para comprender y atender las necesidades de clientes internos y externos.
AvanzadoPlaneación y organización: Capacidad para organizar recursos, priorizar actividades y cumplir plazos.
AvanzadoLiderazgo: Capacidad para influir, orientar y motivar a otros, promoviendo el logro de objetivos y la toma de decisiones.
AvanzadoOrtografía y redacción: Habilidad para redactar de manera fluida tanto documentos generales como especializados.
Excelente ortografía.
AvanzadoCompetencias específicasConocimientos, habilidades y capacidades técnicas requeridos para desempeñar eficazmente las funciones propias del puesto.Redacción jurídica: Capacidad para elaborar documentos legales con claridad, precisión técnica y apego a la normativa aplicable.
AvanzadoCriterio jurídico: Capacidad para interpretar y aplicar la legislación vigente, así como para emitir opiniones y soluciones legales fundamentadas.
AvanzadoInvestigación jurídica: Capacidad para localizar, analizar e interpretar la legislación, la jurisprudencia y la doctrina, a fin de sustentar estrategias y opiniones jurídicas.
AvanzadoPROCESO DE RECLUTAMIENTORevisión de experiencia conforme a CVEntrevista de competenciasExamen teórico-práctico de conocimientos (2)Defensa de caso

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